在张新看来，国有企业工会所做的工作，就好比是整理磁片，消除隐患，减少内部摩擦和阻力，使整个电脑（企业）运行更高效流畅，发挥功能最大化，让企业和谐发展。

一

第一次见到福州市电业局工会主席张新，是在2005年5月福建会堂“许振超事迹报告会”现场。报告刚刚结束，张新就带着福州电业局职工和他们的《学习许振超精神体会专集》，把许振超团团围住，交谈、签名、合影，“金牌工人”许振超完完全全成了职工们追逐的耀眼明星，而与许振超的亲密接触，也在福州电业局职工中掀起了不小的波澜。

张新说，那次“追星热”的影响和作用一直延续至今。张新清楚地记得，2004年4月12日《工人日报》头版刊登了《金牌工人许振超》一文，这是中央人才会议后推出的第一个典型，又是产业工人的杰出代表，他马上意识到这又是一个很好的工作契机，因而立即就在两天后开始组织全局职工向许振超学习活动。

善于捕捉时事热点，“借势”推动工作，使得福州电业局这个百年老局的工会工作新意不断、节拍紧凑、旋律和谐。

——2006年“桑美”台风后，在全力组织电力队伍驰援灾区电力抢修、重建的同时，工会策划了福州电力95598中心与宁德贫困烈军属及中学生结对帮扶，危难之时伸援手，福州电力“爱心互助会”向社会传递扩展。

——2007年，迎奥运倒计时一周年之际，举办一系列职工健身与奥运同行活动，点燃奥运激情的同时，激发职工“努力超越、追求卓越”。

——2008年，动员组织职工在抗冰抢险保供电中当先锋、走前头，展现“工人先锋号”和“电力铁军”风采；组织职工为汶川震区捐款献爱心；为本局奥运火炬手冯振波参加火炬传递助威加油，叫响“国家电网为奥运加油”第一棒；第一时间制定并实施服务奥运保供电计划，精心策划赴京保供电职工与家属亲情视频见面会。

——2009年，举办与时事大事相关联的活动，比如“我与海西共奋进——诚信、责任、创新、奉献”专题活动，“不动摇、不懈怠、不折腾，以优异成绩喜迎祖国60华诞”主题系列活动等，都是工会营造凝心聚力谋发展的工作举措，获得了方方面面的认可。

作为工会主席，张新的体会是，不把工会当“二线”，及时掌握党的方针政策，把握时代律动的脉搏，工作才能找到点、合拍、创新。

二

福州电业局送电部带电班所从事的送电线路带电作业工作，常年跋涉在崇山峻岭中，辗转在输电线路下，担负着横跨福州五区八县市、长达2000公里的高压输电线路以及几十个变电站的带电消除缺陷任务，岗位重要但常不为人知。

张新认为，这正是新时期“海西精神”的写照和缩影，应当悉心加以培养、引导，要在职工中广为宣传，更要给予他们相应的待遇，让那些技术高、业绩好、贡献大的一线职工有发展空间。

为了立标杆，2007年福州电业局《员工职业发展通道管理办法》出台，设立管理、技术、技能、劳模4个“绿色”通道、25个专业，每个专业按照不同的业务技术水平设立5个级别的人才序列，相应享受不同的薪酬岗级待遇和保险福利待遇，形成发展了以能力和业绩为导向的职工职业发展晋升机制，畅通了职工靠技术技能晋升、成才的渠道。

如今，带电班班长冯振波已经成长为高级技师、“金牌带电工人”和全国“五一劳动奖章”获得者，享受相当于地市级电业局副职待遇。冯班长还带出了郑孝干、吴锦荣、林精木、廖肇葵等不同层面的劳模骨干，组成一个标杆式的劳模群体，进而由点带面，激发和带动了全国“十佳”职业道德班组、福州电业局鼓楼抢修班等一个个特别能战斗的优秀团队，“明星团队”经受了各项急难险重任务的考验。

“劳模的形象不是一个人挂在墙上闪光，而是一个群体闪光，一个群体在发挥作用。”这是工会主席张新的理念和工作心得。

三

张新有一种化不开的文化情结。他曾任过报刊主编，他说，他对文化情有独钟。

“工人先锋号的火红旗帜，融化了闽北深山的条条冰凌，奥运五环的神圣光芒，见证着我们保电的坚强力量——我为榕城添光彩，海西因我美如画。”

为庆祝建国60周年，张新为“我与海西共奋进”文艺晚会创作了一曲《海西因我美如画》，把职工身边的先进典型以“艺术”的形式搬上了舞台。

企业是树，文化是根，从文化的视角定位工会角色、彰显工会魅力，是张新一直孜孜以求的，他认为这是工会空间和张力最大化之所在。

在福州电业局，由工会创意、牵头的一项项企业文化、职工文化、劳动文化活动吸引着全员参与，锻造了职工队伍内涵品质，同时春风化雨、润物无声般地发挥着凝聚力量、融洽关系、舒缓压力和提振“精气神”的作用。

张新常说，要让职工都有实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到承认的荣誉感，企业文化建设、和谐企业创建工作才算真正做到位。