读书活动不是一阵风，是长久之计。要使其入驻班组则需要企业助推：

首先，企业领导要给员工读书多一些指导与辅导，朝着共同的安全、幸福、有力量的目标前进。这正如国务院总理温家宝所说： “知识不仅给人力量，还给人安全，给人幸福……”

其次，少一些读书的障碍。员工希望在企业里随时可找到看书的书柜，不要常关“柜门”、常上“锁”，书柜里的书要常翻常新，不要让书柜成了没有实质性内容的摆设。

多一些鼓励。开展读书有奖活动，请通过读书促进成长、成功、成才的人作一些交流，把读书活动引向深入。提拔一些读书认真、素质提高、创新突出的员工到关键岗位，并相应的提高报酬。

第三，少一些冷语。对一些平时不爱读书的员工，要鼓励他们去读书，让他们慢慢养成拿书本的习惯，而不要轻率地说：“你不是读书的料”之类的伤人自尊的话。不妨将这类员工与善于读书的员工结成读书对子，令他们一起读书、共同提素、共同创新。