■新闻事件

最近，山西兰花集团化工厂党委出台了一项新规定：要求各车间党支部书记必须在三个月内掌握车间主要生产工艺流程，具备一定的安全生产组织、处置能力，如到期未通过考核者，将按程序给予调岗。

规定一出台，就在厂里引起了热议。有的领导认为：“党支部书记是主抓党建思想工作的，学习生产技术没有必要。”

有的员工表示怀疑：“学技术真能提高支部书记的能力？他们能下功夫学吗？”

一部分党支部书记自己也感觉压力很大。

据了解，在化工厂，部分车间党支部书记因为不懂本车间生产工艺原理和流程，不知道抓安全生产该从哪里下手，当遇到生产不正常时，支部书记想不出主意，拿不出办法，无形中被边缘化，既不能融入车间领导班子，也得不到员工承认。只能做些环境清洁、组织文件学习等形式化的工作，游离于中心工作之外，员工们戏称他们为“扫帚书记”。

近期，该厂加大了安全生产管理力度，完善了安全生产领导责任追究规定，强化值班领导的责任。个别支部书记因处置不了生产中的突发性问题，不能胜任夜间值班工作，这不但给车间班子增加了工作负荷，也引起了员工们的不满，有的甚至说这样的支部有没有无所谓，车间党支部的凝聚力和号召力严重削弱。

针对这个现象，厂党委认真分析后，认为基层党支部书记如果不懂专业知识就很难参与到实际工作中，就容易犯脱离实际、脱离群众的错误，致使党建工作无特色、无凝聚力和号召力。要想改变这种状况就必须通过强制性地学习提高支部书记的综合素质。因此，厂党委专门为支部书记出台了这项学习新规定，并制定了相应的培训计划，限定时间，督促他们学习。

新规定出台后，各车间党支部书记纷纷拜岗位员工为师，到生产现场学流程、学操作，连接近退休年龄的合成支部书记李有才也拿起了书本。学习生产技术的过程中，支部书记们体验到了组织生产的真实感受，掌握了车间员工们思想波动的真实情况，不但提高了安全生产组织能力，也明确了党建工作思路，找到了思想政治工作的切入点。

压缩党支部书记张拥政说：“支部书记只有懂生产，才能熟悉员工的所思所想，找到矛盾关键所在，知道该从哪里入手去解决生产问题，解决员工的思想问题，让员工信服，也使党支部工作更贴近实际，融入到生产中，取得较好效果。”

目前，该厂党支部书记们学习生产技术的积极性被调动起来，开始积极为车间安全生产出谋划策，做到了帮忙不添乱，在员工们中树立了威信，干群关系逐渐融洽，同时也在员工中掀起了学习热潮，为企业的安全生产又增添了一道安全屏障。（连利英）

■编辑点评

打造复合型党务人才

一说到支部书记，给人感觉就是政治上过硬就行了，懂不懂生产、经营都无所谓，文中企业的新规引发热议也缘于此。

基层党组织的建设是保持党的战斗力的基础，而基层党组织的核心是党支部。党支部是否坚强有力，在很大程度上取决于是不是有一个称职的党支部书记。文中企业来自员工、厂领导，甚至支部书记自己的困惑，无疑代表了基层的一种声音，这种声音不断拷问着我们——新时期，在以经济效益为中心的企业，到底需要怎样的党务工作者？

在实行现代化企业制度后，企业党组织的任务由过去政企不分，全面领导企业的工作，转到发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用等，有些人误认为，是削弱党在企业中的领导，从而导致轻视或忽视基层党支部书记的素质，往往只考虑政治要素，较少考虑文化专业知识和技能等要素。

影响力是一个人影响和改变他人的心理及行为的能力。企业党支部书记的工作对象是人，而要做好人的工作，最重要的是言传身教。因此，要求员工做到的，支部书记自己首先必须了解并做到。试想，如果一个党支部书记，连车间基本的生产流程都不懂，怎么能和员工有共同语言，产生共鸣？由此产生的影响力也将大打折扣。

由于不同企业领导干部的素质、职工队伍的素质以及生产经营条件的差异，对企业基层党支部书记素质的要求不可能有一个固定的模式，因地制宜、因企制宜，培训和打造出适合自己企业需求的复合型党务人才，是贯彻党的十七届四中全会精神，加强基层党建的应有之义。（晓燕）