本报讯（记者孙覆海 通讯员朱兴中 王金平）日前，淄矿集团许厂煤矿综采二队职工王俊兴致勃勃地从海南旅游回来。王俊今年参加矿上的技术比武获得第一名，以技术状元的名义参加了全国煤炭行业职业技能大赛，取得了采煤机司机第二名的好成绩，得到了免费海南旅游的机会。在该矿像王俊这样岗位成才的还有很多。

许厂煤矿针对职工成分复杂，职工素质参差不齐，在培训制度、方式、激励手段等方面狠下功夫，面向每名职工“量身打造”成才的平台，目前，全矿98%的职工达到了优秀员工的标准。

该矿目前共有青工883人，每年还会进数十名技校生和大中专毕业生。为此，该矿大力实施“素质提升工程”，实行“以师带徒”和“培训写实”。同时，为保证每位职工学有成效，该矿投资200万元在井下建起了拥有综采支架等设施的采煤和斜巷运输等实物基地，在机厂改建了拥有系列小型设施集中的地面实物实践基地，通过面对面、手把手悉心指导，达到了对相关工种分期分批进行岗位标准、操作技能培训的目的。

该矿充分发挥多媒体课件的作用，本着先特殊工种后其他、先理论学习后实物讲解、先基层区队自行培训后安培中心统一和强化培训，以及以师带徒和新老职工结对子相结合的多级培训方式，对专业突出的送出去外培和到兄弟单位挂职锻炼，去年以来，先后选派50余名有志青年赴各专业院校深造。

同时，该矿还定期举办特殊工种培训班，去年已先后培训了小绞车、信号工、电气焊工等30多个特殊工种，发放各类上岗证268人次。保证了所有特种作业人员达到100％培训、100％合格。

为激励职工学习技能的积极性，采取给培训老师每班增加带徒费的激励形式，对那些能够积极学习，技能提升较快，在短时间内能达到独立上岗操作的学员，对老师、徒弟进行奖励；同时，以队组为单位，采取人与人、组与组相互间以比赛的形式，开展岗位练兵活动，半年一次举行分工种多形式全矿性的技术比武并表彰。

该矿“量身打造”的成才平台，大大激发了广大职工学技术、学业务的热情。截至目前，该矿已有200名无星级员工实现了星级晋升，其中攀升到“素质金字塔”塔尖的12名首席技师又自发组织成立了“首席技师培训工作室”，为帮助工友提升素质搭起了阶梯。