■新闻事件

1月6日，蚌埠铁路公安处2009年度“五十佳”标兵能手和年底记功名单出炉，基层派出所5位内勤人员榜上有名，占到记功总人数的8%，这在处里引起了波澜——几年前，要想给一个在派出所整天与笔杆子打交道的内勤记功可不是件容易事。

几年前，蚌埠铁路公安处一位基层派出所的内勤人员干得很优秀，经过层层推荐上报并得到处党委认可通过。可名单公示一贴出来，就在单位引起不小的“冲击波”。有的民警说：“一个内勤，整天蹲在办公室里，风不吹头、雨不打脸，就是干得再好也不能记功！”

处党委针对大家的质疑，深入基层认真听取民警的意见，并列出“怎样看待内勤的工作成绩？”“内勤为一线民警做了哪些工作？”“你对内勤立功是怎样看待的？”等专题组织民警开展讨论，并以“该不该给内勤记功？”为辩题组织大家展开辩论。

通过讨论，广大民警逐步认识到内勤是一个派出所的信息中心，每天做着统计分析数据、总结经验材料等繁杂的文字工作。派出所的许多工作是通过内勤一支笔向外展示，被大家认可的。虽然是室内工作，但也要加班加点、殚精竭虑，做出了成绩同样需要得到肯定和认可，给予精神关爱和物质奖励，这样才会促使其更好地发挥作用。

民警的思想转变后，蚌埠铁路公安处党委重新调整了选树先进典型的思路，针对全处警种多、工作岗位多的情况，坚持多层次、多角度选树各个警种、各个岗位突出典型。在一年一度的公安处标兵能手评比中，由单纯面向破案反扒能手和乘务、客运、线路等大警种民警，扩展到内勤、内保、消防、管教和兼职法制员等专业岗位，努力使每个民警都有争当先进的机会，促使一大批有能力、有业绩的“非主流”民警脱颖而出，有力推动了全处各项工作的齐头并进、良性发展。

凤台火车站派出所内勤米海，情报信息成绩每季度都排在公安处第一，归纳总结的情报信息采编“问、扣、搜、用”四法在全处推广。这次被荣记个人三等功后，米海激动地说：“没想到我只做出这一点点成绩，领导都看在眼里、记在心上，我们还有什么话说，只有更加努力地工作来报答组织的关心和厚爱！”

在此基础上，蚌埠铁路公安处宣教部门加强了对先进典型的宣传，发挥先进典型的长期作用，进一步总结先进典型的工作经验和方法，并在全处范围内推广，让其他民警感受到自身的差距，明确自己努力的目标，以此来促动民警积极性的提高，做到奖励一个，引导一片，助推广大民警成长成才，最终达到促进公安工作的目的。

该处党委同时还将表彰奖励名额指标向基层倾斜，让基层民警在立功获奖上享有更多的机会。在每次表彰奖励中，基层民警所占比重不得低于90%，在评先选优时，同等条件下首先考虑基层民警。两年来，全处立功受奖人员90%以上来自基层一线实战单位。（李宏）

■编辑点评

保持健康公正的激励

编此稿之前，我也和很多人一样，想当然地认为内勤工作很轻松，平时就是跑跑腿、抄抄写写、管管台账而已，尤其是派出所的内勤，不用风吹日晒，也不用出差抓人，比起外勤民警舒服安全多了。做过一些了解之后，意识到内勤这个岗位是针对外勤而言的，专门执行内部勤务，协助领导处理各种日常事务的工作，岗位虽小，但责任重大。

内勤工作事无巨细，繁芜杂乱，综合性、服务性强，派出所的内勤更要参与值班等工作，要真正做好，绝非一项“轻松活”。

长期以来，不仅是公安部门，在许多单位，内勤人员处于尴尬的地位。有人认为，内勤工作枯燥乏味，不能体现打击犯罪、保护人民的英雄本色。或者不在销售一线，难以用数据化来衡量工作。加之少数基层单位领导对内勤重视不够，从事这项工作的员工普遍感到工作难度大、强度大、压力大，但是要出成绩，如立功受奖获得提拔却比较难，这种付出与回报的明显反差，易于产生攀比心理和失衡心理，导致一些内勤人员工作积极性不高。

统计数据、接接电话、抑或整理信息和材料，看起来简单，但操作起来并不容易。应该说，内勤工作也是技术型工作，内勤人员也可以成为技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到重视。

保持健康公正的激励是个人乃至于团队保持积极向上、乐观自信，不断追求目标直至达成的动力保证。职场中人最需要的，恐怕就是事业的成就感，文中的内勤们和英雄一同站在记功颁奖的舞台上，这于他们来说，不啻赠与了一对神奇的隐形翅膀。（晓燕）