新年是日本一年中最重要的节日，但是近日发生在日本东京都的中国实习生讨薪事件，给在日华人的节日气氛蒙上了一层阴影。１０名来自中国东北的实习生，无端被日方雇主拖欠工资，生存权利受到了严重侵害。无奈之下，他们通过抗争来追求自己的合法权益。

２００９年１２月３０日，正是日本家家户户忙着过年的时候。１０名来自中国东北的在日实习生，在他们的住地打出了中日双语的横幅“我们也想过个好年，但日本老板欠我的钱！”，愤怒谴责他们所在的“健阳”株式会社日本老板拖欠工资行为。这些实习生普遍被拖欠了９１万日元到１２５万日元不等的工资，约合人民币７万元到９.4万元。对这些家境并不富裕，带着赚钱梦想来到日本的年轻人来说，这是相当大的数字。长期拖欠工资给他们的生活造成了极大影响。

实习生韩铁成说，他们现在每天只吃一顿饭，而且还是吃不饱的。他的心里很难受，期望着公道的早日到来。实习生刘宝海说，他现在给家里打电话，都不知道说什么好。父母听着他说话吞吞吐吐，就逼着他说当地的情况，他只好就说了实话。没过几天，他母亲由于过度伤心，左眼已经看不见东西了。刘宝海说，他实在没想到，在日本打工怎么会遇到这种事情。

新年第一天，中国驻日本大使馆、中日研修生协力机构和中国公司驻日本事务所派代表到中国实习生住地看望了这些被拖欠工资的实习生，并送去了新年慰问品。他们表示一定会尽力帮助实习生渡过难关。使馆代表详细了解了１０名中国实习生工资被拖欠的情况以及与日方交涉的情况，并一一做了记录。他们叮嘱中国实习生保护好证据。中国实习生表示，看到中国大使馆的人，就像看到了亲人，相信自己一定会渡过难关。据悉，日本新华侨通信社顾问律师中岛贤悟和日本新华侨法务事务所决定，携手为这１０名中国实习生打官司，帮助他们维护自己的合法权益。

所谓的实习生与日本的研修生制度紧密相关。日本的研修生制度是为了推进与发展中国家间的合作而于１９９３年设立的。通过这项制度，研修生可在日本研修一年，实习二年，总计可在日本三年。研修生主要来自中国、越南、菲律宾等国，特别是每年以“研修生”身份赴日打工的中国人非常多，他们和国内的技校生差不多，通常是半工半读的情况。研修时间是一年半，经过考核，合格者可以转为实习生。这些年来，随着日本泡沫经济的破灭，日本企业的经营状况受到了沉重打击，降低成本成为他们最紧迫的课题。其中一个办法就是从国外大量招收研修生，以低廉的研修补助来减少开支。尤其是随着近年日本社会逐渐老龄化，一些重体力、危险、污脏行业劳动力不足的问题也显得十分突出，这些岗位很多都为外国研修生所填补。

这次拖欠中国实习生工资问题不是一个孤立的事件。随着在日本中国研修生的增多，带来了三个普遍性的问题，一是研修和实习期间的补助及工资十分低廉。每月工资只是同工种日本人的四分之一左右；二是企业克扣和欠发工资的现象比较严重。日本政府规定，夜间加班和节假日加班都要按照小时工资乘以百分之一百二十五来计算，但现实中执行得并不是那么严格。一方面企业在忙的时候让实习生拼命加班，一方面又尽量克扣加班费。有的企业不但不按照小时工资乘以百分之一百二十五来计算，反而连原工资都保证不了：三是限制研修生人身自由的情况比较普遍。中国研修生来到日本后，雇用企业以各种名目限制他们的活动自由。比如说，以防止“蒸发”为由将研修生的护照强行收起来保管；以管理研修生的工资不被胡乱花掉为由，不把工资直接发到本人手里；以保证研修生不出现交通事故等为由，禁止研修生外出或者不让他们使用自行车等。

这些现象已经成为人们关注的问题，甚至在世界上也引起了很大反响。如在美国国务院２００７年的人权报告中就曾指出，日本接收研修生、技能生的情况实际上是属于驱使奴隶般的“强制劳动”。此外，还有许多不良现象，如性骚扰、精神上的欺负和歧视等，这些都引起了外国研修生的强烈不满，与企业之间的关系十分紧张。总之，日本接收外国研修生制度已经是问题不少，现在日本国内也有强烈呼声要求对这一制度进行改革，杜绝一些侵犯研修生合法权益的事情出现。