今年您的收入增加了吗？

在回答这个问题之前，建议您端正态度，发誓说真话。

因为这个问题很重要，而且关于这个问题的答案向来版本众多。尤其是公众感受和官方数据相去甚远，让人经常不知该信谁。

比如，广东省统计局公布前三季度广东城镇单位职工平均工资情况，声称在岗职工月平均工资为2845元，同比增长10.8%。但企业职工的工资在绝对值和增长速度上，均低于事业单位和政府机关。

比如，据统计，2008年广州制造业员工平均薪酬增长率为9.3%。而国家统计局广州调查队今年的“居民家庭投资心态调查”则显示，58.0%的居民表示收入相对国际金融危机发生前没有变化，仅有6.3%的居民收入增加。

有记者在调查采访中发现，很少有职工表示自己工资获得增长。无论教师、公司职员、医务人员，还是劳动密集型企业的外来工，他们都反映，想增加收入，要么长期加班，要么另找工作。“向老板提出加薪是不可能的。”

数据都是来自统计局，为什么反差却如此巨大？

有人认为，这有三种可能：一是该地区的同志普遍低调，不露富，怕刺激全国人民；二是统计局迫于某些压力或工作方式落后，又在造假；三是少数人收入真的得到了快速增长，多数人在“平均”掩护下又“被增长”。

第一种可能微乎其微，后两种可能则可能成为多数人的“灾难”。

比如，在广东“工资倍增”计划提出仅几个月后，今年8月，广东下调工资指导线，工资增长下线从2008年的3.5%降低到零和负增长，出现了2005年以来首次“负增长”。原因是去年很多企业受金融危机影响，经营效益明显下降。

如果多数职工收入在普遍没增长的前提下，被宣布增速超越GDP，就会推倒如下可怕的多米诺骨牌：

既然没增长可以被宣布为涨势喜人，那就意味着多数职工工资实际不增长的真相被成功掩盖，并从此顺理成章。那么，以后增长的大门会不会悄然关闭呢？

必须关注这样一个被掩盖的真相：很多企业目前难以依法建立规范的工资增长机制，工资协商机制阻力重重，有关部门为了保增长而难以真正有效约束和监督，企业工资分配基本由企业主单方面任意决定，零增长、负增长已经成为常态。为保饭碗，只好牺牲加薪，这普遍成为员工信条，从而进一步导致分配不公、收入差距拉大。

而这将严重影响职工的工作积极性，制约生活质量、消费水平的提高。进而影响中国扩内需、调结构的步伐，影响未来社会经济发展质量的总体改善。

比如在经济发达的广东省，统计部门数据显示，劳动者报酬占GDP的比重，在近20年不断下降，从60%左右下降到不足40%。

因此，比发布数据证明全体职工收入增长喜人更重要的是：一是工资集体协商制度，通过行业协商提高职工待遇；二是贯彻劳动合同法，督促企业在内部建立正常的工资增长制度，提高职工工资水平。

对此，有专家呼吁，必须进行工资立法，重视初次分配的制度建设。通过制度对初次分配的约束，强制企业促进分配的公平性。