本报讯(记者邹明强 通讯员孙亚英)“我应该能做得更好！”东风汽车公司年仅20岁的员工詹宝美，日前获得公司2009年职工职业技能竞赛数控车工种第8名，成为大赛上最年轻的获奖选手，但他对自己的成绩并不满意，因为他的预赛成绩是第1名。

除了詹宝美，另一名80后选手的表现更是不俗——28岁的青年女工周峰敏一举获得叉车工状元。近日，东风汽车公司对这次大赛中涌现出的64名优秀选手进行表彰。在这个有全集团70个单位386名选手参与的比赛中，一批80后选手脱颖而出，成为闪亮明星，这一新现象引起了人们关注。

年轻职工的茁壮成长为东风汽车公司高技能人才队伍注入新鲜血液，优化了高技能人才队伍的年龄结构。近年来,为了激发全体员工学技能、强素质的热情，东风汽车公司除对历届技能竞赛获奖员工加大物质奖励外，还分别为员工申报“全国技术能手”、“中央企业技术能手”等荣誉称号，并在晋升、提薪和出国培训等方面优先安排。

东风汽车公司早在2005年就提出打造汽车行业高技能人才队伍的目标。公司将技能人才和经营管理人才、科技人才摆在同等重要的位置加以培养。各单位站在公司发展战略的高度，充分认识到加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性。以技能提升培训和日常改善活动为主要形式，加速技能人才培养；以广泛持久的全员技能竞赛为主要载体，加强技能人才队伍选拔；以岗位任职资格和实际操作能力为主要标准，加快建立科学规范的技能人才评价体系；以双通道职业发展和薪酬激励为主要手段，加大对技能人才队伍的激励力度。实施“3年3000新技师人选”培养计划，取得了一定成效。2008年，89名高技能人才被授予“东风公司专家”称号。

近年来，公司有31%的员工技能水平晋级，近50名职工获得“中华技能大奖”等国家级荣誉称号。截至2009年8月，东风公司高级工以上高技能人才由2005年的9813人上升到14537人，其中高级技师由87人上升到707人，工人技能等级结构进一步优化。