“以前搞创新都是个人单干，现在遇到难题，可以通过劳模创新工作室，组织大家一起研讨交流，还能跟我们工作室聘请的中科院高级专家直接对话。”12月10日，在河南省世林漯河冶金设备有限公司（以下简称世林公司）“田京卫劳模创新工作室”，全国劳模田京卫对记者说。

什么是劳模工作室？它对职工创新起到什么作用？近日，记者走进河南省漯河市，对该市总工会推广建立的劳模创新工作室制度进行采访。

把劳模效应放大

从一名只有初中文化的普通工人，到拥有本科文凭的高级技工，田京卫进入公司20多年来，研制出的创新成果及所提合理化建议达280多项，为公司创造直接经济效益3.8亿元。他先后被评为全国劳动模范、全国技术能手。

这是田京卫一个人的“辉煌”，而公司并不满足于此。为了更好地发挥田京卫的聪明才智，同时带动其他员工参与到技术创新中来，公司建立了“田京卫劳模创新工作室”，放大劳模效应。

据介绍，该工作室现有专职成员5人。工作室成立之初，就确立了45米以下轻便固定式铸铁机定型设计、冷却壁冷却水管厚减薄率项目、冷却壁耐火砖热镶工艺技术3个创新项目研究课题。“这3个都是大创新项目，一旦攻克，将会给公司带来很大的效益。对发明创造有重大成绩的职工，可得到12万元的奖金；对于能填补国内空白的创新，除奖金外，公司还助其申请政府津贴。”该公司负责人说。

漯河卷烟厂的“邵永亮劳模创新工作室”，也是该市首批建立的10家劳模创新工作室之一。邵永亮曾先后被授予“河南省十大能工巧匠”、“河南省五一劳动奖章”、“河南省张玮式创新能手”等多项荣誉称号。

该工作室有关负责人告诉记者，通过搭建这个平台，为解决企业生产技术难题及传技带徒提供便利，使其逐步成为职工创新的基地、人才培养的摇篮、基层班组建设的品牌。

“这些劳模创新工作室，每年要至少完成1～2项技术革新、工作创新、难点攻关项目或成果，产生一定经济效益和社会效益。”漯河市总工会副主席陈瑞峰说，劳模创新工作室的主要任务是解决本单位安全生产、管理体制、施工工艺、技术开发等方面的难题，发挥劳模的带头作用，影响和带动周围职工争做贡献。

以劳模引领创新

今年初，漯河市总工会开始探索劳模创新工作室的建立及其配套制度，9月正式发文并在相关企业着手建设，目前已建立10个劳模创新工作室。在具体运作中，市总对工作室的工作进行指导、管理和服务，及时总结推广其成功经验和科技成果，协调处理其遇到的困难和问题。市总每年还要考核验收，对活动开展不力、不出创新成果、流于形式的劳模创新工作室，将予以通报直至摘牌。工作干得好的，则给予表彰奖励。

“职工的积极性比以前高了，工作劲头更大了，发明创造业绩更突出了！”上述两家公司的负责人告诉记者，以劳模名字命名的创新工作室成立以来，不仅为劳模继续搞创新提供了便利，还带动一大批职工联手开展创新项目，打破了过去单打独斗时的“技术壁垒”，解决了很多生产经营过程中的难题。

“劳模创新工作室的建立，为职工开展技术协作和发明创造了条件，造就了一批知识型、技术型和创新型人才，从而提高了企业效益和市场竞争力。”漯河市总工会主席田爱华说，“今后，不仅市直重点企事业单位有劳模创新工作室，每个县区都要建立3到5个劳模创新工作室，使其成为职工创新的基地、人才培养的摇篮。”

为扩展劳模创新工作室的效应，近日，漯河市总工会开展了小发明等“五小”成果评选，收到成果210项，涉及企事业单位116家，直接创造效益3亿多元。“这仅仅是漯河市一线职工发明创造成果的缩影，发明创造不再是科学家、专家的专利，普通岗位上的职工也是创新主体。”田爱华说。