本报讯（记者 黄明 通讯员 黄宇）在签订女职工权益保护专项集体合同3年来，长春市华纺制衣有限责任公司与女职工之间的劳资关系更为和谐、融洽。如今，公司女职工不仅工资逐年递增，还可享受“三险一金”，退休女职工有养老金，因病住院的女职工可享受公费医疗。这些基本保障使女职工们说，为了报答企业的关爱，我们要努力工作，为企业发展做贡献。

长春市华纺制衣有限责任公司是一家以女职工为主体的民营企业。2007年，公司工会与公司老板签订了女职工权益保护专项集体合同。合同签订后，工会对条款进行了具体细化和督促落实，较好地解决了女职工关心的热点和难点问题。同时，他们帮助女职工与企业签订好劳动合同，使劳动合同与专项合同相辅相成，维护了女职工的合法权益。

根据女职工的生理和工作实际情况，公司工会在专项集体合同中提出，女职工工作调动时，任何车间、部门不得以任何理由和借口拒绝接收；不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，与其解除、终止劳动合同或辞退女职工；生产一线女职工怀孕7个月，到计生主管部门办理相关手续后，可按规定休双保假，即产前休假两个月，产后休假一年，休假期间发放标准工资。对经期的女职工，给予一至三天的假期或调休。女职工浴室全部改为淋浴;产假期满的女职工，婴儿在一周岁以内的每班安排两次哺乳时间；定期为女职工进行体检和妇科病检查。

公司工会还对困难女职工进行生活救助，坚持做到“五必访”。企业有一名48岁的离异女职工，家庭负担重，身体差，企业领导责成工会有关人员带她到医院看病，报销近千元的医药费，还特批了一个月的假期让她调养身体。这位女职工表示，在这里工作有“家”的感觉，心里暖呼呼的。

这个企业的女职工实行计件工资制，为了提高女职工的收入，在工会的建议下，企业连续三次调整产品单价。如：双层手套，员工由每副赚0.7元上调到每副赚0.9元；工作服由10元上调到15元。同时，工会还多次组织开展技术表演、劳动竞赛等活动，提高女职工的劳动技能和计件工资收入，使女职工的工资与企业经济效益同步增长，实现了利益“双赢”。