■新闻事件

11月26日，在重庆能源集团松藻煤电公司职业病防治中心，医务人员为即将退职的掘进队农民工牟云辉进行了职业病健康检查，检查合格后才能办理退职相关手续。

该公司随着技改扩能的需要，近年来，先后向社会招聘了4000余名农民工，他们大都从事采掘一线艰苦岗位工作。由于煤炭行业相对其他行业来说仍较为艰苦、安全威胁较大，另一方面，一旦收入达不到有些农民工理想值或他们有更好的去处时，农民工就会主动退职。对此，公司本着对劳动者负责的原则，在去年年初对职业健康检查作了一项新的规定：凡在井下或其他接触有毒有害物质作业的农民工，与企业解除劳动关系前，都必须先到公司职业病防治中心免费进行职业健康检查。新规的目的是让农民工走得明白、走得坦然。

然而这一人性化的新举措却在公司在职职工中引起热议。

有人说，这岂不是没事找事，退职的农民工既然不热爱矿山工作，离去对企业应不是坏事，没必要拿“热脸去贴冷屁股”。

有人发出疑问：如今防尘措施和劳动保护都大大改进，农民工工作时间不长，患职业病不太可能，企业这么做是多此一举，劳民伤财。

面对大家的不理解，公司管理层在各矿井的“大接访、大下访”活动中向职工耐心谈道：职业病危害很大，可谓一人患病全家遭罪。农民工也是职工中的一员，离开企业便是社会大家庭的一员，既然他们健健康康来到企业，那么也应当放心走出企业、走上社会。这是对退职农民工负责，更是企业应负的社会责任。

通过面对面的交流，职工感受到这一人性化关怀，在免除退职农民工后顾之忧的同时，置身企业，内心更有了一种自豪感和幸福感，对企业的感情更深了。

随后，该公司借此机会通过橱窗、职工学习会进一步宣传职业病健康知识和自我防护知识。职工们对职业病从“心”认识，反响强烈。

新规实行以来，在对退职农民工检查中，未发现一例职业病患者。公司领导强调：只要有农民工退职，新规就一定会执行下去，决不让退职农民工有思想包袱。

与此同时，农民工跳槽现象也大幅下降。自去年以来，公司投入巨资改造井下作业环境，修建了农民工公寓。特别是在年初金融危机影响煤炭市场的情况下，公司领导承诺要最大限度维护广大职工的根本利益。生产、居住环境的改善和收入的增加，让广大农民工也享受到了体面劳动和幸福生活。

（陈善莲 龚光明）

■编辑点评

远离“开胸验肺”之痛

在“开胸验肺”成为典型案例 ，农民工以无奈和痛楚呼唤正义、渴望维权的时候，文中企业主动为要退职的农民工进行健康检查，让人倍感温暖。

据中国社科院发布的《农村迁移工人的劳动保护问题》研究报告称，53.7%的被调查农民工的工作环境至少符合“有毒”、“粉尘”、“噪音”、“潮湿”和“高空”5个选项中的一项，36.5%的农民工每周休息不足一天，心理健康状态不佳者达40%以上。由此可见，农民工得到的劳动保护与贡献不符，与快速发展的经济不符，与和谐社会的建设亦不符。

不由得想到每每闹出的“民工荒”。其实质就是农民工的待遇差，权益得不到保障，以至于一些农民工宁愿呆在农村受穷，也不愿到工厂受累。是不是企业真的没有能力宽厚、公平地对待农民工呢？

尽管有“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”之说，尽管企业经营者辛苦经营追求的是盈利、是利润最大化。然而，越来越多的企业家认识到，企业管理经历了经验管理、科学管理、行为管理，已发展到文化管理阶段，“以人为本”管理已成为时代潮流。

企业社会责任正是这一潮流的具体体现，树立以人为本的管理理念和制度应该成为我国企业健康发展的方向。正如中国企业联合会会长陈锦华所说：“商业道德、社会责任已经成为提高企业竞争力的重要因素，企业的发展不仅要关注经济指标，而且要关注人文指标、资源指标和环境指标。”

真心的希望，更多的企业能负责任地让农民工“健康来、放心走”，让“开胸验肺”之痛不再。

（晓燕）