从日前召开的民营企业发展与促进就业政策咨询会上传来消息，我国民营企业平均每年提供新岗位600多万个，吸纳70%以上的农村转移劳动力和80%的下岗失业人员就业（《工人日报》）。

统计数字表明，目前我国共有民营企业690万家，占全国企业总数70%。近几年我国每年新增就业岗位900万个左右，其中70%新增就业人口流向民企，可见民营企业是劳动力的“蓄水池”和“就业明星”。

但让人不解的是，民营企业虽然在促进就业方面功不可没，但却长期受到不公正待遇。全国工商联近期对民营经济发展状况作深入调研，总结出目前有“三门”即“铁门、玻璃门、弹簧门”在阻碍着民企健康发展。

所谓“铁门”就是法规制度明文规定不允许民营企业进入的领域。“玻璃门”就是看上去似乎没门，实际上仍然存在着行政审批的严格门槛。“弹簧门”则是指民营经济已经进入但又被“弹”了出来，如最近一些地方或行业进行大规模兼并重组，出现一股较强冲击波的“国进民退”。

“三门”比喻可谓形象，也切中时弊。细分析，这“三门”各具特色，“铁门”犹如一道高不可攀的悬崖峭壁；“玻璃门”则是暗中设绊，表面看一片坦途，进入后则陷阱重重，让你寸步难行；“弹簧门”可称笑里藏刀，欢迎入内，但背后猛捅，逼你退出。

“三门”是怎样形成的？笔者分析，首先是垄断铸造坚固“铁门”。不久前，央行行长周小川在一次演讲中说，目前中国投资市场存在一种怪象，电讯、金融、保险、教育、医疗等高端服务业，供给明显不足，亟待资金投入，但却对民营资本设置过高准入门槛。缘由何在？关键是垄断作怪，高端业利润回报率高，稳定性好，投资风险极小，少数国企利用国家行政管制，把民营企业阻击在大门之外，防止他们杀进来抢食。其次是名目繁多的行政审批筑起看不见的“玻璃门”、“弹簧门”。一些领域对民营企业准入在资金、技术、规模等方面设置过高的门槛，民企规模普遍较小，很难通过审批。还有歧视性政策使民企生存空间变得狭窄，一些地方以国有化将民企挤出城市公交、加油站、煤矿经营、高速公路建设等。

解决就业将是一个长期问题，而民营企业则是促进就业的一支重要力量。从这个意义上说，民企兴则中国经济兴、就业兴。因此，让“就业明星”充满活力，必须打破“三门”，一视同仁，不偏不倚，一碗水端平，让民企与国企享有同等的政策待遇和公平发展机会。对此，我们必须有正确的认识。