在新的历史条件下，如何展现工会工作新作为，这是我们各级工会及广大工会干部必须研究的新课题。科学发展观为工会组织在全面发展中的职责、在协调发展中的职能、在可持续发展中的作用指明了方向。各级工会组织一定从工会的性质和特点出发，把科学发展观贯彻落实到工会工作的各个方面，使工会工作在实现企业全面发展的实践中展现新作为。

一是基层工会要在促进企业经济又好又快发展中展现新作为。发展是硬道理，实现企业全面、协调、可持续发展，必须坚持以人为本。以人为本促发展，这是我们工会工作的第一要义。企业工会组织要始终不渝地贯彻落实党的依靠方针，立足服务于企业发展大局，在职工中广泛宣传科学发展观，引导职工转变思维方式和思想观念，牢固树立向发展要权益、以效益保权益的思想观念，真正认识到，只有经济发展了，职工的合法权益才能从根本上得到保障，自觉地增强实践科学发展观的紧迫感、责任感、使命感。要把群众性经济技术创新活动作为新形势下贯彻党的依靠方针，调动和激发广大职工积极性、主动性和创造性，服从服务于企业发展大局的最佳切入点，坚持以市场为导向，以提高经济效益为目的，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点，实现扭亏增盈等问题作为工作重点，紧紧围绕企业优化结构、降低成本、加强管理、产品研发、技术创新等工作，通过组织职工积极开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、发明创造等活动，进一步营造鼓励职工创新的环境，提高广大职工群众的自主创新能力，引领广大职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，生产一流产品、创造一流业绩、培养一流人才，推动企业可持续发展。

二是基层工会要在深化民主管理中展现新作为。坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心，树立和落实以人为本的科学发展观，必须充分尊重职工，保障职工群众的民主权利。尤其是大中型企业，在深化现代企业制度改革工作中，企业在出台改革政策措施时，应该高度重视职工群众的意见和建议。工会组织要引导职工积极主动地参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，为企业深化改革贡献力量。一是要保障职工的参与权。企业工会要健全完善源头参与机制，始终把落实职代会制度作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的有效载体，坚持做到凡是企业改革改制的重大决策及涉及职工切身利益的重大问题，要严格按程序经职代会审议通过，使企业决策充分体现职工的意愿。二是要落实职工的知情权。要继续深入推行厂务公开制度，突出公开重点，规范公开形式，提高公开质量。通过建立完善党政联席会、厂情发布会、内部网络、简报等辅助形式，进一步增强企业运作的透明度，拓宽和疏通民主参与的渠道，为职工参与企业民主管理工作提供准确的第一手资料，使职工能够知厂情、明厂事，激发广大职工围绕企业发展出主意、想办法、作贡献的工作热情。三是要强化职工的监督权。通过完善厂务公开、民主评议干部、职工董事、职工监事等制度，健全民主监督机制。认真落实职工群众对企业重大决策、生产经营管理、领导班子建设及党风廉政建设等重大问题的监督，落实职代会的审议决定权和否决权。建立职工代表巡视检查制度、评价督办制度，搞好对集体合同履行情况、劳动保护措施落实情况等方面的监督，切实把企业职工民主管理工作落到实处。

三是基层工会要在维稳、维权工作上展现新作为。各级工会一定要把维稳作为当前和今后一个时期的重要任务来抓。维稳的基础在于维护职工的合法权益，以人为本的要求与履行工会基本职责的要求是一致的。各级工会组织要坚持把职工群众利益放在第一位，全心全意地为职工群众服务，真正把群众利益无小事的要求落到实处。一是针对经济结构调整、企业改制过程中劳动关系和利益关系复杂化多样化的趋势，不断创新表达和维护职工群众多元化需求的实现途径。按照支持、参与、协调、维护的原则，把职代会制度和平等协商签订集体合同制度作为协调劳动关系的两大主要手段，畅通职工理性表达利益诉求的渠道，完善利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制，确保职工共享企业改革发展成果。建立健全厂务公开制度、职工董事监事制度、劳动安全环保制度和工会劳动法律监督制度等，推动有关职工权益的法律法规政策的贯彻落实，在企业改革改制中充分发挥工会组织的维权作用。二是深化和拓展送温暖工程，帮助解决困难职工在就业、生活、医疗、子女上学等方面遇到的实际困难。建立完善帮困救助体系，动态管理特困职工档案，针对性地开展多种形式的帮扶解困活动；建立促进就业体系，工会组织要通过组织培训，提高技能、开展职业介绍等活动，在“输血”救助的基础上，调动和发挥特困职工的自身力量，增强“造血”功能，为下岗失业人员实现再就业办好事、办实事；建立互助保险体系，通过组织互助储金会、参与职工互助保险、兴办职工劳动福利等措施，促进帮扶困难职工的工作实现经常化、制度化和社会化。