杨协成（广州）食品饮料有限公司工会主席梁雪映是一位中等个头、略显害羞的女性，见到我们，她和善地跟我们打招呼，说话的声音十分温柔。

坎坷人生路工会伴左右

“我似乎与工会、工友有缘分。”她说。不过，这个缘分是从一段人生遇到的不幸开始的。

1998年，梁雪映怀上了孩子，却在这个时期，她和她的家庭遭遇了不幸。

由于剖腹产时的伤口需要重新缝合，梁雪映在一个月内接连动了两次手术，身体状况非常糟糕。雪上加霜的是新出生的儿子也被诊断为病危在医院接受急救，光是每天的花费就要三四千元，眼看着这一家子就要撑不下去。

就在这时，时任企业工会主席的伍玉豪，带了工会拨款的1万元前来，解了她的燃眉之急。同时员工又自发筹集了1万多元的捐款，帮助梁雪映渡过难关。梁雪映真真切切体会到了工会的温暖。

一个多月后，儿子没有逃过死神的魔爪离开了人世。“我儿子小时候胖乎乎的，很可爱。”至今，说到儿子的死，梁雪映眼眶红了。娘家又在此时遭窃，即将大学毕业的弟弟也意外身亡。命运一而再再而三地给梁雪映沉重打击。

一年的时间里，梁雪映可谓尝尽了人生苦难。在这个困难的时刻，企业、工会和工友是她最大的精神支柱，给了她最大的支持。

“好像约好了一样，大家轮流着，每天都有工友去医院看我，或者是打电话慰问我。他们就像我的家人一样，用爱和关怀温暖着我。”说到当初受到工会帮助的情形，梁雪映至今记忆犹新。

当初自己遭遇困难时，是企业工会和工友给了她支持和帮助，让她的内心感受到温暖。身体痊愈回到工作岗位后，梁雪映迫切地想要为工会、为工友出一份力，将这种温暖传递下去。

“生活上的苦难磨练了她，也成就了她。”广州市海珠区江海街道总工会专职副主席廖文广告诉记者说。

拒绝“双倍薪资”

2002年，她高票当选为工会主席。不过，一件迎面而来的尴尬事摆在了她面前。

一段时间以来，杨协成公司遇到别家企业“挖墙脚”的恶性竞争。某家公司开出了双倍工资的条件，想要挖走杨协成公司的一些员工。

由于出色的工作能力和在员工中非凡的号召力，梁雪映也成为那家公司要挖走的人才之一。当杨协成公司的领导知道这一消息时，毅然开出了给梁雪映双倍工资待遇的条件，要她继续留下来。

在当时的情况下，无论梁雪映选择哪家公司，对她来说都可以轻易地获得双倍工资的待遇。“有了双倍薪水，可以早些还清家庭的欠款，也可以为家里添置一些电器，改善生活。”梁雪映的内心经历着激烈的思想斗争，“那么，工会的温暖，还能在我手中传递下去吗？”

最终，她做出了一个令大多数人意想不到的决定：拒绝了对方唾手可得的双倍薪水，继续留在原公司，并且，她主动要求不拿双倍薪水，还是拿以前的工资。

很多人说她傻。

“既然决定留下，我只拿我该拿的工资。”谈到这一往事，梁雪映只是这么一句轻描淡写的话，不张扬、不炫耀。

推动“无固定”合同签署

2003年，杨协成公司率先与部分表现优秀的员工签署了第一批“无固定”期限合同。然而当其他员工正在兴高采烈地等待签署第二批“无固定”期限合同时，却被一个消息当头浇了一盆冷水：公司担心员工签署“无固定”期限合同之后，工作方面会有所松懈，所以计划不再推行。

工厂里一下子炸开了锅，在一片抱怨声和怀疑声中，梁雪映站了出来，她对职工们说：“大家先不要灰心，我想想办法，尽量替大家争取这份合同。”

梁雪映是第一批签署“无固定”合同的员工之一，“无固定”合同是否继续推行，对她并没有影响。然而作为工会主席，她抛开了个人荣辱，积极替员工争取权益。“只有少数人签署‘无固定’合同，就好比少数人感受到工会的温暖，而我们的目标是把这种温暖传递到大多数人甚至全部人手中。”

为了替员工争取到这份“无固定”合同，梁雪映可谓用心良苦。时任的总经理是一位香港人，在香港广州两地轮流办公。当总经理在广州办公时，梁雪映就到办公室找总经理面谈、讨论；当总经理在香港办公时，她就打长途电话去香港汇报最新情况。

起初，职工们并没有抱太大希望，就在大家以为签署“无固定”合同将化成泡沫时，总经理终于被她说服，点了头。总经理也曾开玩笑抱怨：“我办公室的地面都要被她踩平了。”

梁雪映赢得了员工们的肯定和支持，员工们都亲切地叫她“阿映”。