江西省铜鼓县某医院保洁员肖清莲工作19年，却一直未鉴订书面劳动合同，用人单位也未为其缴纳社保基金。在法律援助律师的帮助下，她的合法权益最终得到了维护。

工作十九年未签订劳动合同

肖清莲从1991年元月起就供职于铜鼓县某医院，至今已19年。在她印象里，1992年该院曾与她签订过一份书面劳动合同，但医院却不承认有这么回事。2008年1月1日，《劳动合同法》实施，规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并按规定给员工缴纳社保金，但此时医院却以种种理由拖着不办，肖清莲继续工作着，却没有劳动合同，医院也没有为其缴纳社保基金。一年365天，无休息日，每月工资650元。

劳动者请求合法权益

“为什么《劳动合同法》实施了，我的待遇不升反降？”肖清莲不解地向法律援助部门询问，曾律师听了她的陈述说，依据《劳动合同法》规定，在用人单位连续工作10年以上的，用人单位应视其为无固定期限职工，并享受与其他职工相同的各项待遇。铜鼓县某医院以其属编外人员为由，拒绝为其解决社会保险待遇，此行为违反了《劳动合同法》规定的有关条文。曾律师还告诉她，她的儿子是现役军人，根据江西省执行《法律援助条例》若干规定，军人军属是纳入了法律援助范围的，她还可以申请法律援助，维护自己的合法权益。

庭外调解权益终得维护

肖清莲决定申请法律援助，并向县劳动争议仲裁委申请仲裁，要求医院支付自从1991年元月份至2009年5月1日基本养老保险金、经济补偿金以及之后发生的双休日工作期间的双薪诉求。

在社会各方的强大压力下，用人单位提出接受庭外调解，并协议解决肖清莲的全部社保及其他相关待遇问题，同时作出继续留用其做医院保洁员工作决定。

19年后，肖清莲的合法权益最终得到了维护。

（王金）