中国中铁二院工程集团有限责任公司（原名铁道部第二勘察设计院）成立于1952年9月，2007年改制成为国内大型综合勘察设计企业之一。五十多年来，中国中铁二院先后勘察设计了包括新中国第一条铁路成渝线在内的铁路干线、支线600多条，建成通车里程达2万多公里，勘测设计铁路总长近7万公里，占据了中国铁路的半壁江山。其中，成（都）昆（明）铁路荣获国家科技进步特等奖、南（宁）昆（明）铁路荣获国家科技进步最高奖项一等奖，中铁二院由此成为目前国内唯一两次荣获国家最高科技进步奖项的勘察设计企业。

近十几年，中国中铁二院始终位居全国勘察设计企业综合实力100强前列；勘察设计收入自2005年以来均列全国第一名；迄今已有84项科技成果创中国企业新纪录。近年来，中铁二院连获“全国优秀设计企业”、“中国优秀诚信企业”、全国“五一劳动奖状”、“四川省构建和谐企业先进单位”、“四川省守合同重信用AAA级企业”等多项殊荣。

大思维 大智慧 大发展

中国中铁二院党委书记、董事长漆宝瑞是一位专家型领军人物，他以超人的胆识和睿智带领班子总揽全局，整体谋划，从政治上、思想上、组织上加强党的领导。新世纪伊始，企业领导班子坚持把解放思想放在首位，以高起点和大视野分析市场发展形势，科学制定阶段性发展战略和奋斗目标，中铁二院从而迈上快速发展轨道。近三年来，漆宝瑞荣获四川省质量管理小组卓越领导者、四川省五一劳动奖章、中国中铁抗震救灾先进个人、中国中铁股份公司优秀企业家、中国工程建设优秀（高级）职业经理人荣誉称号。

建设“国内一流、国际知名”的国际型工程公司，是中铁二院当前的发展目标。为此，企业进一步发挥专业和技术优势，打造多元化的生产经营格局，形成以设计为龙头的工程总承包,向规模经营方向发展。同时，中铁二院确保在铁路勘察设计市场中平稳发展，扩大在地铁市场的占有份额，在公路市场逐步形成区域规模效应，大力发展海外市场，积极开发勘察设计领域以外的经营领域,全面推进多元化大经营战略。

按照高起点和国际化要求，中国中铁二院非常重视高素质人才的培养，建立健全了吸引人才机制、管理机制、激励机制和薪酬保障制度，着力打造公开、公平、竞争择优的用人环境。中铁二院始终坚持实施“人才强院”战略，《“十一五”人才发展规划》明确了企业人才层次结构和建立经营人才、专业技术人才、政工人才、技能人才队伍的目标。同时，企业对专业技术带头人实行动态管理，提倡竞争上岗，开办“争创学习型组织，争当知识型员工”活动，对带头钻研业务知识并取得科研成果的职工给予重奖，在整个企业形成学习、实践、提高的新局面，有力推动了企业发展。

高起点 高效率 高水平

2007年的企业改制，中铁二院实现了由单一的设计院向国际型工程公司的转变。秉承“勇于跨越、追求卓越”的精神，中铁二院逐步调整生产组织形式，推进勘察设计一体化，加大科技攻关力度,生产经营实现了新突破，谱写了自主创新型企业的新篇章。这期间，中铁二院总经理朱颖功不可没。他不仅是能独当一面的技术精英，更是一位运筹帷幄、指挥若定的统帅。个性鲜明的他既有“杨柳岸，晓风残月”的婉转，也有“大江东去浪淘尽”的豪迈气魄，他那永不服输、刻苦致学的精神尤其令人钦佩。朱颖走上领导岗位后，大胆调整生产经营模式，带领技术人员更新知识结构和设计理念，积极引进并消化吸收国内外先进技术，实施科技攻关，带领广大职工共同演绎了一幕幕精彩的活话剧。近三年来，朱颖荣获铁道部火车头奖章、全国五一劳动奖章、四川省有突出贡献的专家、四川省建国以来最有影响力的劳动模范等荣誉称号。

近年来，中国中铁二院注重提高企业核心竞争力、提升科技创新能力、积极开拓国际国内市场，生产经营已连续六年创历史新高。在承担成绵乐、海南东环、渝利、兰渝、大瑞、昆广、湘桂线、贵广线、柳南线、武广客专、郑西客专、襄渝线、福厦线、达成扩能、黔桂线、海南西环线、成九线等国家重点工程中，中铁二院的综合实力的到了充分展示。凭借铁路客运专线技术等方面的独特优势，中铁二院全方位开展高速铁路和客运专线技术攻关，先后承担了多条高速铁路的设计、咨询工作。在地铁和公路领域，中铁二院实施设计项目总体战略，大力实行设计总包。同时，海外经营也实现了重大突破：尼日利亚米那卡诺铁路、巴基斯坦红塔铁路、阿尔及利亚双线电气化铁路、委内瑞拉北中南部国家铁路、加蓬贝利加铁路、安哥拉等铁路项目和伊朗德黑兰地铁、泰国曼谷城市轨道交通、印度孟买地铁一号线、阿尔及利亚公路、尼泊尔通信光缆、斯里兰卡机场等项目均有序推进。

新理念 新氛围 新动力

服务营造环境，和谐凝聚动力。中铁二院工会充分发挥组织优势，完善职工民主管理，着力构建和谐企业文化。中铁二院党委副书记、工会主席杜远华不仅是博览群书的儒雅学者，更是从事党务工作的行家里手，他以科学发展观为指导，加强党群工作，有力推动了集团公司生产经营发展。近三年来，杜远华先后荣获全国铁路优秀工会工作者、全国优秀工会工作者、全国五一劳动奖章荣誉称号。

以建设学习型、服务型、创新型的企业为目标，中铁二院从企业和职工双受益出发，搭建学习平台，培养适应企业和时代发展需要的复合型人才。通过开展有针对性的专业技术培训和国内外技术交流，分层次组织各专业的技术带头人、技术骨干共同探讨技术难题，既培养了人才，也有效推动了生产。同时，工会深入开展评选“首席职工”、“金牌职工”、“专家职工”活动，不断增强职工的主人翁意识和生产创造力。

为落实职工民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的权利，中铁二院工会以职代会为基本形式，实行民主管理机制，坚持“内容真实、公开及时、形式恰当、程序规范”和“向上延伸，向下倾斜，向内深化，向外拓展”的工作思路，将干部任用、竞争上岗、专业技术人才的选拔都纳入了厂务公开的范畴，推动民主管理不断深入。同时还建立了职工工资集体协商机制及正常增长机制，确保企业和职工双赢，从根本上维护职工合法权益。

以创建企业和谐劳动关系为主线，中铁二院不断摸索维权载体，通过制定并完善医疗保险实施办法、职工生活保障险办法、重大疾病保险办法、扶贫帮困基金管理办法、困难职工子女助学办法等，形成了多形式、多层次、广覆盖、大力度的职工互助合作保障体系。

结合当前繁重的生产任务，中铁二院工会坚持以提高生产能力、提高工作质量、提高经济效益为中心，以增强企业核心竞争力、自主创新能力、抗风险能力为主功方向，以保安全、保质量、保工期、保效益为重点，开展了安全生产劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术创新、建功立业、驾驶员评比等主题鲜明的群众性活动，最大程度地激发广大职工的工作热情、创新意识和创造潜能。

为丰富职工业余文化生活，中铁二院成立职工艺术团、摄影协会、书画协会、舞蹈协会、老年体协，因地制宜地每年举办职工文艺汇演、摄影书画展，以及各种运动竞赛。十年来，中铁二院连续开展“安康杯”竞赛活动，每年都荣获四川省“安康杯”竞赛先进单位称号。“‘十一五’建功立业杯”劳动竞赛活动则以“比安全，创和谐企业新进展；比质量，创优质建设新技术；比效益，创增收挖潜新途径；比进度，创攻坚克难新记录；比形象，创文明服务新风气；比技术，创员工素质新成果”为宗旨，充分调动职工的积极性、创造性，有力地促进了生产经营发展。

忆往昔功绩璀璨，展未来任重道远。如今，自主创新的风帆已经升起，技术跨越的号角已经吹响，中铁二院这艘科技企业巨轮正乘风破浪。以建设“国内一流、国际知名”国际型工程公司为导航，中铁二院必将驶向一个更加辉煌的明天。