据新华社南昌１１月３０日电 （记者胡锦武）针对一些村党支部书记素质不高、后继乏人，而一些乡镇机关人员过剩的“两难”问题，江西抚州市２００５年以来通过自愿报名、差额考察、优胜劣汰等办法，先后选派了３２批８６０多名乡镇干部任村支书记，实现了基层干部的“双向互补”。

２００５年３月，抚州市委在南城县进行了选派优秀乡镇干部到村任党支部书记试点工作，先后从乡镇机关在编人员中选派了２批次７７名４０岁以下、具有一定基层工作经验的优秀乡镇机关干部到村担任党支部书记。由于试点工作成效显著，抚州市随后在总结南城县经验的基础上，逐渐在全市１１个县（区）推开这一干部选派制度。

与此同时，抚州市为促进选派干部下得去、沉得住、干得好，市、县两级组织部门在实践中探索形成了“双签双挂”管理考核制度，即指导选派干部分别与乡镇和组织部门签订任期目标和年度目标责任书，工作实绩与政治待遇和物质利益挂钩。对年度考核合格的，由派出单位发放８０００元岗位考核奖励外，市、县两级财政每年拨出专款分别给予一定奖励；对考核优秀的选派干部，除原单位年终岗位责任制考核列为“优秀”档次外，优先向上级推荐各类先进，对考核特别突出的优先提拔重用。