本报讯（记者孙覆海 丛民 通讯员王少坤）山东莱钢集团有限公司工会把保障职工权益放在第一位，以维护职工队伍稳定为主抓手，积极配合企业党政实施以主辅分离辅业改制为主要内容的国有企业改革重组。目前，已有11家单位改制重组创立新公司，还有2家正在稳步推进，另外11家已完成破产重组整合。调查显示，改制企业职工安置补偿满意率达100%。

据介绍，此次莱钢集团改制改革涉及辅业单位27家，在册职工19435人，离退休人员10795人。莱钢工会从企业发展和职工利益的一致性出发，在改制过程中始终把职工权益放在第一位。

严格履行民主程序，让职工参与到每一个步骤中来。职代会召开前7～10天，把改制方案、职工安置方案发给每名职工代表，代表收集职工意见，经集中后对草案反复修改，制定出职工认可的两个方案，并预投票。改制方案和职工安置方案经职工代表大会2/3以上职工代表通过后实施。

在改制过程中，工会抓住关系职工切身利益的关键问题，妥善分流安置职工。首先是利用主业发展较快的时机安置富余人员，促成主业接受富余人员的政策。其次，针对女职工安置普遍困难的问题，加强与改制办、人力资源部门沟通，对主业用人单位下达安置职工数量，促成主业单位多腾出一些岗位安排女职工，有1038名女职工被安置到了主业。同时，主动与用人单位沟通，上门求助和推介富余人员，使工会推荐的人员全部应聘。

针对职工利益诉求不尽相同的特点，积极指导劳动合同变更。对于保留国企身份、不要补偿金、改制前退养的人员，退休后企业负担的补贴部分莱钢给予预留，负担到70岁。通过帮助和指导职工劳动合同变更，11家已改制单位涉及职工总人数，包括离退休人员和遗属共计19766人。在职职工全部变更劳动合同，其中与改制后企业重新签订劳动合同8992人，自谋职业386人，预留费用涉及人员10388人。

保证职工补偿金及时到位。在总体改制方案中规定，有条件的要一次性兑现；条件不具备的，与职工签订不超过5年的还本付息分期还款协议，并办理公证手续。在实际运作中已改制的11个单位，全部实行一次性支付，436277526元经济补偿金兑现到职工手中。

据了解，莱钢集团公司改制3年来，企业发展势头良好，职工队伍稳定，没有出现一起上访事件。