本报郑州11月22日电（通讯员周戈辉 李承锦 记者肖树臣）记者今日从河南省总工会了解到，针对企业高技能人才缺乏的局面，河南省各级工会组织积极推进“首席员工”制度，为高技能人才的培养、脱颖而出创造良好条件。目前全省有近3000家企业建立了首席员工制度，涌现出首席员工1万多人。

据河南省总相关负责人介绍，近几年，河南各级工会着眼于培育高素质职工队伍，建立健全职工素质提升机制，创新职工教育培训的手段和载体，引导组织职工开展多种形式的学习活动。目前，全省平均每年有1000多万职工参加“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，涌现出一批白国周、鲁宏勋式的先进班组，张玮、张点、于玺式的知识型职工，吴如、杨红雷式的业务和技术带头人。

在这些活动中，首席员工制是比较具有创造性的办法之一，受到了企业和职工的普遍欢迎。中信重工公司首席员工的评选突出技术工作能力，今年又增加了首席员工先进操作法、技术创新成果的评定、推广，更加重视创新型职工队伍的构建，累计评聘首席员工134人次，培养和造就了一批以于玺等为代表的高技能职工。

为提高职工科学文化素质，中平能化集团倡导开放式学习，使教育培训实现从单一技能培训向提升学习能力转变，从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗学习、提升综合素质转变。该集团先后组建了“白国周班组建设学习室”等各类技术学习工作室65个，向职工开放，并定时组织职工学习技术、交流经验、技术攻关。仅去年一年，全集团“职工技术学习工作室”共解决各类安全生产技术问题1458项，为企业创效1.6亿多元，完成立项攻关726项，形成工作法和操作法82项。