本报讯 （记者张路）在肯德基凉城餐厅担任餐厅助理的祝妍，被选举为上海凉城社区商圈的职工代表。日前，在虹口区凉城社区商圈工会联合会成立和首次职代会召开的日子，祝妍递交上去一份关于“希望知道工会将怎样保障商圈职工合法权益”的提案。她告诉记者，凉城社区商圈工会联合会成立后，感觉自己不仅仅是“肯德基”的人，更有了“大靠山”。

凉城社区商圈，位于上海虹口区西北部——车站南路一条街，是一个融经济、文化、体育、娱乐为一体的新型社区商圈。不过尚在发展中的商圈内，却还没有几家企业建立工会，再加上员工流动性大的特点，一些商家难以避免地发生劳动争议。让一家家整体规模都不大的商家一一建立工会，显然难以全部实现。

此刻，虹口区凉城社区党工委捕捉到了一个切入口：商圈内彼此接连的173家商家行业特点明显，而1000余人职工的劳动岗位也相近，那么为何不建立一个商圈工会联合会，创立商圈职代会民主管理制度，通过各种民主参与管理的手段，通过集体协商议事的平台，来制定商圈劳动关系大准则、规则，来和谐凉城社会商圈呢？

于是，在虹口区总工会、凉城社区党工委的多方多次推动下，商圈工会联合会建立了，创造了上海工会组建又一个新模式；商圈职工代表大会制度建立了，创造了上海民主管理又一个新模式。

在凉城社区总工会的支持帮助下，商圈工会联合会酝酿建立覆盖整个商圈企业的民主管理制度，制定了“凉城社区商圈未来三年民主管理规划”。按照规划，今后商圈职代会将坚持每年至少召开一次。职代会将坚持将凉城社区商圈经济社会发展情况、社区商圈精神文明建设情况向大会进行报告，以保证企业和职工的知情权、参与权；坚持将社区商圈的入驻企业的劳动关系状况、职工民主管理工作情况等向职代会报告，以使企业和职工共同就社区商圈劳动关系存在的问题出谋划策；坚持逐步深化完善社区商圈的集体协商规则、集体协商内容，逐步开展工资集体协商，以建立健全职工工资正常的增长机制；从同工种、同岗位的角度出发，制定岗位劳动定额标准、岗位劳动工资标准。

据悉，商圈工会联合会还将建立和健全日常民主管理制度，如建立厂务公开栏和职工信箱，建立企业走访制度，建立双月劳资沟通会，建立劳动关系和民主管理热线咨询电话制度，加强劳动争议调处制度。