胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断既体现了新形势下企业思想政治工作突出“以人为本”的重要性和必要性，又为企业思想政治工作指明了方向。如何认真贯彻落实科学发展观，突出“以人为本”，发挥思想政治工作优势，是企业思想政治工作者研究和探索的重要课题。

一、突出以人为本，用共同的价值理念凝聚人心，是增强企业思想政治工作生命力的核心。

面对新时期下思想政治工作的新任务，突出“以人为本”、用企业文化引领深化思想政治工作，用企业核心价值观与理念激发职工对企业的认同与热爱，使职工自觉为企业利益着想，与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共，这是企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。

突出以人为本，有效激发职工的团队意识，必须在凝聚员工之心上做文章，这是现代化管理中的“高难动作”。在激烈的市场竞争中，优秀的企业在严格的规章制度之外，注意培植职工对企业的团队意识，更侧重于以富有人情味、强调人际和谐、其乐融融的企业文化来凝聚职工的心。企业的团队意识具体表现为职工对企业的主人意识、责任意识、进取意识和奉献精神的统一，它是企业思想政治工作的最终目标。培植职工的团队意识，企业要突出“以人为本”，有一种健康、光明、积极向上、关爱职工的企业文化，有一套透明、公开、公平、公正的现代化管理制度，有一系列教育人、引导人、尊重人、激励人的配套措施，只有这样才能提升职工对企业的归属感和亲合力，有效增强企业的向心力和战斗力。

二、突出以人为本，用平等、宽松、和谐的氛围感召人心，是增强企业思想政治工作生命力的动力。

职工在企业中工作，除了基本的谋生需求之外，他们渴望在企业不断发展壮大的进程中，个人也能获得更丰富的人生体验，对社会对人生有更深刻的理解。所以，思想政治工作应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，了解职工的所思、所想、所盼、所怨，让职工在平等、宽松、和谐的氛围中努力工作；注重激励职工自我成长的内在潜能，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素养与人生境界。

面对新形势下职工思想观念的日益开放、多元与活跃，在思想政治工作中，贯彻落实“以人为本”的科学理念，就要摒弃居高临下、单纯灌输式的工作方式，转变过去形成的思维定式和教育模式，注重了解民情、倾听民声、尊重职工的话语权，积极为职工搭建“有话能说、有苦能诉、有气能出、有问题能反映”的沟通平台。

三、突出以人为本，踏准时代的节拍，适应不同群体与时俱进，与日俱新，是增强企业思想政治工作具有生命力的源泉。

改革开放以来，包括国企职工在内的广大群众的思想观念日益开放、多元、活跃，这就要求做职工的思想政治工作，必须密切关注时代发展进程中出现的各种新事物、新思潮、新动态，针对在职工中能产生强烈共鸣的社会热点问题，引导职工站在有利于国家及企业发展前途的立场，思考问题。同时，在传统的思想政治工作方式方法的基础之上，探索更适应网络化、平民化、多元化时代要求的新的思想政治工作方式方法。

突出以人为本，更要尊重不同职工的个性。在多元的社会环境中，张扬个性日益得到人们的宽容与理解，这是社会文明进步的表现。无论是国企、私企还是外企，招录的年轻职工越来越多，“70后”、“80后”越来越成为不少企业的生力军，甚至是顶梁柱。更有少数“90后”也开始步入职场。做好这些年轻职工的思想政治工作，需要认真分析、总结他们身上不同于年长员工的特点，了解他们日常在想什么、最关心什么、独特的交往方式是什么，“知己知彼”，以乐观的、欣赏的眼光看待年轻职工，从尊重和欣赏开始，只有这样，才能使思想政治工作赢得更多的主动，事半功倍。　

四、突出以人为本，贴近职工、贴近现实、虚功实做，是增强企业思想政治工作生命力的基础。

企业思想政治工作不能停留于讲大道理或标语口号式的空洞说教。要结合职工在工作生活中遇到的现实困难与问题，结合企业生产经营实际，将大道理分解、转化为职工能够感同身受的实实在在的事，从中分析利弊得失，逐步引导职工分清是非、明辨道理。从关心职工思想上的进退、工作上的成败、精神上的需求和生活上的苦乐入手，用“真情”和“亲情”去打动职工，增强企业思想政治工作针对性。 （马贞轩）