本报南宁11月18日电 （记者庞慧敏 特约通讯员伍朝阳）“职业发展有工会为我们着想，生活上也是工会为我们排忧，工会给了我们一种家的感觉……”广西柳工机械股份有限公司薄板件厂劳务工韦琪，今天面对记者发出如此感叹。在柳工已经工作了7年的韦琪，经过长时间对工会组织的“考察”，最近主动提出申请，高兴地走进了工会的大门。据了解，目前，该公司3600多名劳务工中已有83%加入了工会。近日，还不断有劳务工递交入会申请书。

几年前的局面完全不是这样。由于对工会组织缺乏足够了解，公司劳务工入会率还不到50%。为了吸纳劳务工入会，公司工会采取一系列措施，努力为劳务工办实事，增加工会组织的向心力和吸引力。

针对劳务工与正式编制员工同岗不同待遇、收入差距较大等问题，工会一次次通过各种渠道进行呼吁，并与有关职能部门进行沟通。在工会的不懈努力和积极督促下，公司于2006年8月实现了劳务工与正式编制员工同岗同薪、同工同酬，2007年开始为劳务工办理养老、医疗等保险，2008年把为劳务工缴纳住房公积金的问题提上了议事日程，今年初又将劳务工纳入到享受企业年金的人员范围。

工会通过组织开展各种技能比武活动，为劳务工提升技能水平、规划职业生涯提供有效的帮助。在岗位技能大赛中，一批技能拔尖的优秀劳务工脱颖而出，有的成为所在车间生产上的骨干，有的成为所在班组的技术创新带头人，有的被评为公司及柳州市劳模。这些措施使劳务工充分认识到工会的作用，深切地感受到工会的力量，亲身体会到工会的温暖，由此劳务工中兴起了一股“入会热”。