如今上海青浦朱家角镇的名声越来越响，它以小桥流水、家家枕河的村落风光吸引了世界各地的游客。

在许多工会工作者心目中，朱家角镇的工会工作也很出名。

沈月明，朱家角镇工会主席。说实在话，2001年刚当选工会主席的时候，他并没有感觉工会工作有多么重要。但当他开始接触企业、接触工人后，他忽然感觉到,在社会变革程度加剧、劳资矛盾不断出现的今天，工会在维护职工权益、维护社会稳定、促进经济发展方面不可或缺，于是，从来认准了理就实干的沈月明甩开膀子大干了，而这一干就有些与众不同。

不组建工会不行

“哪里有职工，哪里就有工会。”伴随着改革的进程，全国总工会喊出了这样的口号。道理很简单，工会是维护职工权益的团体，没有工会组织，工会维权就是无源之水。

沈月明很清楚组建工会的意义，上任伊始，他就扑在了组建工作上。

沈月明不是那种喜欢指手画脚只指挥别人干的人，他自己把组建工会老大难的企业另立名单，做成军事图表挂在办公室里，然后一家家自己上门拜访。

见镇人大副主席、工会主席亲自出马，一般单位都给三分面子。但也有不买账的。碰到这种情况，沈月明总是不温不火。今儿没空他明天再来。曾经有家单位，他连续不断地上门不下30次，一只看门狗一开始见他来还狂吠几声，后来就不叫了，再后来就摇头摆尾把他当作了自家人……

等闲识得东风面，万紫千红总是春。沈月明凭借自己不离不弃、不气馁不退却的精神，带动了全镇的工会组建工作，如今朱家角镇工会建会率、职工入会率均达到98%以上。

不缴纳经费不行

“工会组建后，不缴纳经费绝对不行。”无论大会小会，沈月明总是这样强调。

沈月明有自己的想法：经济是一切的基础，工会要组建，但不是为了组建而组建，组建是为了维护职工利益，而维护职工利益需要大量的人力和物力，这物力从哪里来？从工会经费上来。

2007年，沈月明果然碰到了坚决不肯缴纳经费的事。某家具厂，效益一向不错，可是工会组建了很长一段时间，仍然不肯缴纳经费。基层工会向沈月明做了汇报。

这着实将了沈月明一军。

沈月明知道，如果开罪了企业经营者，很可能就被套上“影响投资环境”的帽子。

但他想得更多的还是工会工作，他想，今天如果面对一个不缴纳经费者让步，明天在朱家角镇就可能出现多米诺骨牌效应，大家纷纷不缴经费。

沈月明没有再徘徊犹豫，他依法向法庭递交了诉状，通过法律迫使那家企业依法缴纳经费。

此事在社会上产生了极大反响，当地媒体称他是基层工会运用法律手段催缴经费的第一人。

对于这样的称赞，沈月明没有太多的高兴，真正让他高兴的是，通过该案例对本地区的工会经费收缴起到很大的推进作用，工会工作“收费难”问题在朱家角镇得到了有效解决。

不签集体合同不行

沈月明决不是做什么事都凭自己个人冲劲，他很注重以制度和体制来推动工作，这一点在集体合同签订上表现得比较突出。

在今年集体合同的签约过程中，不可避免的遇到了一些有难度的企业，在得知情况反馈后，沈月明向工会同志发出了“领导挂帅，攻坚克难”的“动员令”。自己率先坚持亲自上门做工作，和业主进行反复沟通，从企业和社会发展角度帮助他们分析形势，消除他们思想上顾虑。

经过全镇基层工会干部的共同努力，目前，全镇集体合同签约率达到95%。

不适时而动不行

从年龄上看，沈月明也算是过了知天命之年，一般来说，处于这个年龄段的人，在工作上往往是不求有功、但求无过，但沈月明全然没有这样的想法，工作中，他总是激情如火。

2008年底，当金融危机对企业和职工的影响显现后，他立刻召开全镇工会干部会议，提出工会在维护地区稳定方面的设想，并推出相应的举措。

自2008年11月起，镇工会在企业中公布职工联系热线电话，将镇总工会办公电话、工会主席手机号码、企业工会主席的联系方式在企业里职工都能看到的地方公布，建立起职工与工会的直接联系桥梁。

针对国际金融危机给企业带来的影响，镇总工会与企业工会建立起两级重大事件报告制度，保持与企业的经常性联系，并建档造册，将与企业联系情况记录在案。与镇社保中心、镇劳动监察分队建立每周一次情况互通机制，及时沟通企业经营、职工稳定、职工权益保障等信息，获得企业由于受金融危机影响、企业有裁员、减薪等方面信息后，立即由三方领导一起走访企业，详细听取情况，为企业出点子、提建议，共同商量妥善解决的办法。多家企业的裁员苗头，就是在两级重大事件报告制度和企业信息互通网建立后，企业工会第一时间报告镇总工会，由镇总工会或工会联手有关职能部门及时有理有节、依法稳妥解决的。