本报讯（记者邹明强 通讯员韩清华 江文）“经过荆门热电厂的二路公共汽车秩序良好”，“金福祥的员工很讲孝道”，“荆工水泥的员工特有爱心”。连日来，记者在湖北荆门采访，一路听到的多是市民如数家珍般对企业员工的称赞。据了解，湖北省荆门市把“创争”活动从提高职工技能升级到提高职工的综合素质上，起到了引领社会风尚的积极效果。日前，荆门市总工会干部出版的《赤足种下满园诗行》诗集、《春华秋实》文集、《荆门花开》摄影作品集，就从一个侧面印证了荆门职工日益进步的人文素养。

近年来，荆门市“创争”活动稳扎稳打，通过建立组织领导机构，建立评价奖励制度，建立动态控制体系，搭建起群众性创新平台，岗位成才、建功立业平台，极大地提高了职工的工作技能，有力地促进了企业的发展。为了更好地发挥工人阶级主力军作用，荆门市总从2008年起，让“创争”活动升级，把提高职工的综合素质作为“创争”活动的目标，全力推进。为此，荆门热电厂在已有的活动模式上，增添了社会公德评价体系，并把相关考核结果与工资、福利挂钩。金福祥纺织公司在每年一度的“十佳”员工评选活动中，从女职工多的特点出发，提倡员工不仅要爱岗敬业，还要做到勤俭持家，孝老爱亲。荆工水泥，在市场外部环境发生重大变化的情况下，主动要求销售人员在保证大订单的前提下，把爱心普惠小客户。

由于注重人文关怀，把学习当成职工的福利来办，荆门市职工的精神风貌发生了很大变化。上班的公共汽车上，让坐的人多了起来；再苦再累，回家给家人一张笑脸；即使市场竞争也不忘互相尊重和礼让，通过勤奋努力来争取个人的经营业绩，一个个佳话在“创争”活动中涌现了出来。好心情就是新动力，荆门的“创争”活动，好像换了引擎，速度快了，效果更好。现在，在荆门，职工业余时间读书、写字、画画、摄影的日渐多了起来。