本报讯（通讯员黄云鹏）在浙江省慈溪市兴大鞋业有限公司工作的安徽籍职工张家勇，在最近的企业工会换届改选中，当选为工会主席。他上任后为职工办的第一件实事，就是代表公司100多名职工与企业开展平等协商签订集体合同。

据悉，在慈溪市匡堰镇50家具有一定规模的企业中，已有12名外来职工担任所在企业的工会主席。同时还有156名外来职工担任了工会副主席、工会委员等。

近年来，匡堰镇经济快速发展，非公企业大量涌现，企业用工量大增。目前外来职工就业总数超过1.5万人，占全镇职工总数的70%左右，外来职工已成为匡堰镇经济建设的主力军。前几年，大部分企业工会主席是本地职工，有的甚至是由企业主的亲戚担任。不少外来职工对此不太满意，加入工会的积极性不高，因而入会率不足60%，职工流动率居高不下，影响了企业职工队伍的稳定。

为了改善企业特别是非公企业的劳动关系，匡堰镇总工会从2005年开始在鸿达模具公司进行试点探索，推荐优秀外来职工担任企业工会主席，取得了较好的效果。在此后的几年里，该镇外来职工当选企业工会主席、副主席、工会委员的数量逐年增加。

外来职工担任工会主席，拉近了工会组织与职工的距离，一系列维权、帮扶等工作的开展，使得企业工会的活力大增。鸿达模具公司工会主席杨世良来自上海，4年来，他针对外来职工技能水平不高的现状，帮助企业建立了一整套技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”的职工培训体系，使公司外来职工整体技能水平有了很大提高。

担任中大公司工会副主席的江西籍职工宋小明，一方面协助企业建立完善厂务公开、民主管理、职工工资正常增长等各项制度，组织职工广泛开展劳动竞赛、“五小”成果评选等活动；另一方面，主动帮助解决外来职工的实际困难，维护职工的合法权益，请外来工担任企业工会负责人后，中大公司再没有发生过一起劳动纠纷，今年还被命名为慈溪市劳动关系和谐企业。