本报讯 (记者李刚殷)有“节能灯之乡”之称的临安市高虹镇，开展行业工资集体协商后，职工工资按时足额发放，劳资纠纷案件大幅下降，有效改善了该区域123家节能灯企业用工无序竞争的状况。11月3日，在浙江省总工会召开的行业（区域）性工资集体协商推进会上，临安的经验进一步印证了推进行业（区域）性工资集体协商的必要性。

浙江因产业集聚而形成的“小企业，大群体”、“小商品，大市场”，体现了独特的产业集群区域特色。浙江特有的“块状经济”的形成与发展为开展行业（区域）性工资集体协商提供了广阔的空间与基础。

早在2003年温岭市就首开新河镇羊毛衫行业（区域）性工资集体协商，浙江全面推广温岭经验，全省各级地方工会把推进行业性、区域性工资集体协商作为开展工资集体协商、扩大协商覆盖面的工作重点。截至去年底，该省已签订行业性工资专项集体合同344份，覆盖企业7100多家，涉及职工35.7万余人。

通过开展行业性、区域性工资集体协商，职工工资增长机制逐步形成，较好地保障了职工经济权益。开展行业性工资集体协商，赋予了职工对工资的话语权，有效地改变了工资由企业主说了算的状况，从而有效地保障了职工权益。如温岭市新河镇羊毛衫行业自2003年开展工资集体协商以来，职工工资每年都有5%~10%的增幅，目前达到每月2200~2300元左右，加上赶工加班，职工实际月收入超过4000元。瑞安市眼镜行业工会和眼镜商会通过2007年、2009年两次协商，适时调整工价，使85%的工价逐年提高，职工收入逐年增加。

通过开展行业工资集体协商，基本统一了行业内部的工价标准，使职工明明白白做工，清清楚楚拿钱，企业主也摆脱了劳资纠纷的困扰，真正体现了劳资双赢和共建共享。

浙江省总工会副主席李锦平说，从这几年浙江省推行工资集体协商制度的情况分析，行业工资集体协商在推动非公有制中小企业规范工资分配行为、建立职工工资共决机制、保障职工合法权益等方面发挥了积极作用。

据此，浙江省委、省政府办公厅专门发出《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》，要求到2010年年底前，全省开展工资集体协商的企业覆盖面要达到70%以上；已建工会的企业，2009年年底前要全面推行工资集体协商制度；未建工会的企业，要通过开展区域性、行业性工资集体协商将此纳入其中。