本报讯（记者顾威）如何将不同经济成分的企业都纳入职工之家建设之中？辽宁省葫芦岛市总工会的做法是：加强分类指导 ，拓展职工之家建设领域。

1984年，锦西化工机械厂工会开始“职工之家”建设，这一经验经全总推广成为全国各级工会组织的一项重要工作。葫芦岛市（原锦西市）也因此成为全国最早开展“职工之家”建设的城市工会之一。近年来，葫芦岛市非公企业异军突起，餐饮服务等小门点星罗棋布，基层工会组织数由1989年建市之初的1340个，发展到现在的2800余个，会员人数也由那时的28万发展到近40万。发展变化的形势要求葫芦岛市总工会必须以变应变，因企制宜。

2008年初，葫芦岛市总工会发出《关于深入开展和谐职工之家建设活动的意见》，要求进一步加强基层工会的组织建设和规范化建设，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，不断提高工会工作的总体水平。在具体工作方法上，他们注重加强分类指导，拓展职工之家建设新领域，充实建设职工之家新内容。

对国有企业，他们将工会领导班子、民主与法制、职工民主管理制度建设及平等协商和签订集体合同、厂务公开等作为重点内容。把建家的重点放在分厂（车间）、班组，加强“职工小家”建设；对非公企业，强调把建家的着力点放在强化组织建设、提高维权能力上，要求做到“八有一能”，即有民主选举的工会主席、有工作场所、有工会牌子等，能正常开展工会活动；对文化、教育、卫生、科研等事业单位和市直机关工会开展建家活动，则要求他们大力推进基层民主政治建设，组织职工参与民主管理和民主监督，开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极认真地反映职工群众的愿望和要求，协助有关方面提高职工群众的思想道德水平和业务素质。

确定不同建家标准，加强分类指导，使绝大多数企业都能对号入座，提高了建家的积极性。据介绍，目前，该市已有80%以上企事业单位开展了“和谐职工之家”建设。