本报讯（记者钱培坚 通讯员赵勇）上海普陀区桃浦镇总工会实施女职工集体合同签订“五步推进法”以来，实现了女职工特殊利益专项集体合同签订率100%。近年来，共签订专项合同1243份，有力推动了全镇工会女职工工作。

影响宣传法。镇总工会要求各园区、企业工会主席结合本单位实际，对专项合同的各项条款加大宣传力度，深入企业倾听女职工特别是外来女职工的心声，及时掌握她们的生活、工作需求，为完善专项合同的各项条款深入细致地做好前期工作。然后召开职代会，审议、通过专项合同，并通过广播宣传、报廊张贴、组织知识竞赛等形式，向企业和职工宣传专项合同的各项条款，力求人人熟悉条款内容。

定向排摸法。镇总工会对各园区企业的经营结构、女职工情况和工会女工干部情况一一排摸，分类汇总，举办基层工会女工干部培训班，学习、掌握协商和签约的基本内容和工作技巧，明确协商和签约的具体过程和签订程序等。

个别沟通法。对一时不能理解的企业经营者，由镇总工会干部逐一走访，做进一步解释工作，有重点地解决一些女职工相对集中的服务性企业不愿签订专项合同等问题。

指导签订法。镇总工会注重发挥上级工会组织的作用，采用“上代下”协商机制，指导企业签订专项合同。在镇政府与镇总工会联席会议上，建立政府劳动法律法规督解组，由政府牵头镇劳动监察、社会保障、税务、工商等部门，会同工会、企联组织共同参与对企业专项合同签订的监督检查。

跟踪履约法。各园区、企业工会女工干部负责做好专项合同，履约信息上传下达工作。对生产中出现的违反专项合同的行为，侵害女职工合法权益的现象及时上报，做到上下互通。镇总工会对签订合同的企业进行回访，召开女职工专题会议，询问企业对女职工专项合同的履约情况。