本报杭州11月8日电（通讯员高海伟 记者李刚殷）“上级工会在部署工作时，要充分考虑基层工会的实际，切实减轻基层工会负担。可开可不开的会坚决不开，可分可合的会坚决合并，可长可短的会坚决缩短。”记者今天从杭州市总工会了解到，市总日前出台《杭州市总工会关于进一步加强为基层工会服务的意见》，对工会的自身建设提出了新的要求。

《意见》提出要着力从优化工作环境、加强权益保障和注重素质提高等方面为基层工会服务。

在优化工作环境方面，《意见》强调，要按照服务基层、实事求是、注重实效的要求，不断为基层工会工作创造条件、优化环境。上级工会在部署工作、下达任务、开展活动时，要充分考虑基层工会的实际，指标不搞一刀切，工作要有针对性。确定工作任务时要充分听取基层工会意见，下达工作指标前要充分考虑基层工会的工作基础。严格控制各类会议、评比和统计，切实减轻基层工会负担。要建立上级代表下级、上级支持下级的“代行介入”机制，对基层工会自身难以解决的问题，上级工会要积极介入、代行职权、提供帮助。

在加强权益保障方面，《意见》要求各级工会切实关心基层工会干部的工作、学习和生活，落实基层工会干部待遇。各区县（市）、开发区、产业工会要建立工作责任制，切实保障基层工会干部的合法权益，当基层工会干部因维护职工合法权利而受到不公正对待时，上级工会可以通过法律途径维护基层工会干部的合法权益。

在注重基层工会干部队伍素质方面，《意见》要求各级工会按照分级分类原则，采取在岗培训、脱产轮训、继续教育、网络学习等多种形式，加强工会干部培训教育工作，为基层工会干部脱颖而出创造条件。切实加强基层工会干部协管工作，帮助基层工会落实工会工作职位、配备专职工作人员。要拓宽基层工会干部来源渠道，通过企业自聘、社会招聘等形式，建立一支与新时期基层工会工作相适应的基层工会干部队伍。要建立健全基层工会工作考核、评价和激励机制，增强基层工会干部的责任感，激发基层工会干部的积极性。试行基层工会主席岗位津贴，对工作创新、成效显著、职工满意的基层工会主席给予一定的岗位津贴。