据新华社北京１１月７日电（记者公磊 李京华）在一家美资公司担任人事经理的崔女士，因其在公司成立工会，公司便以她私自提供工会相关申请文件、冒充法定代表人签字、非法使用公司公章为由，解除与她的劳动合同。崔女士将该公司起诉至法院请求赔偿。北京市西城区人民法院日前对此案作出一审判决，判定该公司支付崔女士赔偿金、经济补偿金等共计３０余万元。

据崔女士介绍，她与所在公司签订为期３年的劳动合同，合同约定崔女士担任公司人事行政部经理职务。后来，崔女士在相关上级工会指导和批准下，组建了该公司的工会组织。

２００８年１２月１５日，被告公司以崔女士私自提供工会相关申请文件、冒用法定代表人签字、非法使用公司公章设立工会的行为违反公司管理规定为由，解除与崔女士的劳动合同。

对此，崔女士认为，她通过合法程序、经过上级工会机关批复后，组建被告公司的工会组织。在组建工会的过程中，她不存在侵害公司利益的行为，并且是在履行《工会法》规定的职责，不存在任何过错。

法院经审理认为，依据法规规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。崔女士在上级工委指导、批准下成立工会，她本人同时被选举担任工会主席，符合法律规定。