整洁的图书阅览室摆满了最新的书籍报刊，员工住宿区配置了随时可以上网的电脑，每餐荤素搭配不低于5菜一汤，周末晚上固定播放最新电影和组织卡拉OK演唱……在中国中铁隧道集团青岛胶洲湾隧道工地上。这不仅是这家中国最大隧道施工企业职工生活的真实写照，更是依照“八个一样”要求维护农民工合法权益的生动缩影。

打隧道是一件艰苦的事，长年累月与危险相伴，不是在杳无人烟的荒山野岭，就是在繁华城市的地下深处。随着用工制度的改革，农民工组成的协作队伍占据了中隧员工队伍的“半壁江山”。为了促进企业的快速和谐发展，中铁隧道集团积极组织农民工加入工会，从遍布全国的施工工地开始，把维护农民工合法权益的理念从原有的保障工资层面进行提升，努力做到正式工与农民工的“八个一样”——政治权利上一样、思想教育上一样、管理要求上一样、技能培训上一样、权益维护上一样、经济利益上一样、生活环境上一样、文化娱乐上一样，让农民工同样成为企业真正的主人。

中铁隧道集团连续参加了上海地铁多条线路区间隧道和地下结构工程的建设，多次荣获全国市政奖、上海市政工程金奖和上海市白玉兰奖。中铁隧道集团公司工会认为，这些荣誉的取得离不开农民工的辛劳奉献，只有切实维护他们的合法权益，才能充分调动这一群体的生产积极性，为企业发展发挥更大作用。中铁隧道集团公司董事长、党委书记郭大焕和总经理张继奎明确强调，提高农民工待遇，维护农民工权益更是企业进一步发展的需要。为此，中铁隧道集团决定把上海作为农民工工作的试点，切实探索出一条从更高层面维护农民工合法权益的实践之路。

他们首先从提高对农民工工作的认识入手。中铁隧道集团上海地区各处工地普遍开展了“六破六立”的大讨论。党政工会共同提出，要切实破除农民工是“打工仔”、“雇佣劳动者”的观念，牢固树立“农民工是工人阶级队伍中的新成员，是企业的主人”的观念；切实破除农民工是“廉价劳动力”、“附属队伍”的观念，牢固树立“农民工是企业发展的生力军，是企业财富的共同创造者”的观念；切实破除维护农民工合法权益是“恩赐”、“照顾”的观念，牢固树立“农民工的利益是合法、合情、合理所得”的观念；切实破除农民工是“临时工”、“编外工”的观念，牢固树立“农民工是自己人，员工和农民工是一家人”的观念；切实破除“维护农民工合法权益是政府的事、是领导的事，与我无关”的观念，牢固树立“农民工合法权益能否得到保障，直接关系和影响到社会和企业的和谐稳定”的观念；切实破除“维护农民工合法权益工作是工会组织一家的事”的观念，牢固树立“维护农民工合法权益要党政工团齐抓共管”的观念。

随着“六破六立”大讨论不断深化，“农民工是企业发展有生力量”的理念在工地上牢牢扎下根。基层工会干部不再“等农民工上门”，而是“主动出击服务”，动员和组织更多的农民工加入到工会中来。无论是安全培训还是劳动保障，无论是薪酬标准还是生活条件，农民工与正式工之间的界限逐渐消失。从物质维护到精神维权，从“你和我”到“一家人”，农民工们把企业看成了自己的家，以往的“有困难找老乡”也变成了“有困难找工会”。上海市总工会、河南省总工会分别在工地召开现场会，充分肯定并推广中铁隧道集团这些维护农民工合法权益的做法。

从此，实现农民工与正式工的“八个一样”，成为中铁隧道集团各级单位和领导的共识。在沈阳地铁工地，农民工劳动合同签订率达到100%，农民工工资全部通过银行发放，有效实现了封闭管理和零拖欠。工地为那些赶到沈阳探亲的农民工家属准备了温馨方便的探亲房，暖气、彩电、水电设施一应俱全，还专门开通了宽带接口，随时可以上网。在山西柳林离军高速公路工地，项目部还为农民工新人举行了别开生面的工地婚礼，点燃永结同心的红蜡烛，在祝福的掌声中把喜结良缘的农民工送入婚姻的殿堂。农民工高兴地说：“在中铁隧道集团这样的企业工作，生活条件越来越好，工资待遇越来越高，企业的关爱越来越多，再加上养老保险和医疗保险，家乡的亲友都特别羡慕我们了！”

如今，在中铁隧道集团这个温暖的大家庭中，农民工正在紧张的工作与轻松的生活相伴下快乐成长。33岁的农民工杨胜华十几年来一直跟随中铁隧道集团，从一名普通的焊工成长为技术骨干，成为电焊班班长。他逐渐掌握了计算机辅助制图技能，并在实践中总结出一套快速安全的焊接工作流程。温家宝总理视察工地时，亲切地与杨胜华握手，鼓励他和更多的农民工们一道，为企业的发展努力工作。凭借着令人敬佩的工作业绩，杨胜华不仅被评选为“全国优秀农民工”，走进北京人民大会堂接受党和政府的表彰，还成为一名光荣的“奥运火炬手”。他说：“我的成长证明，中铁隧道集团的农民工和正式工确实一个样。我们要以感恩的心加倍努力，努力做一个跟得上时代发展、适应时代要求的新型农民工。”