全面贯彻落实科学发展观，对民营企业来说既是挑战，更是机遇。企业思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作，是民营企业科学持续发展的保障。民营企业亟须加强思想政治教育的创新，建立先进健康的企业文化，以科学发展观为引领，从而形成促进企业发展进步的不竭精神动力。

人是企业活动的主体，人的积极性与主动性的发挥是企业活动成功的保证。因此，应该充分调动人的积极性，树立以人为本的思想。绝不能把职工看成受管理的被动客体，而是应该帮助其树立主人翁思想，并培养其在自觉拥护中国共产党的领导和社会主义建设方向的前提下，树立一种以企业为家、与企业共存亡的思想。

当前，随着改革开放的深入，社会进入了价值多元化的时代，人们的社会心理也接受着多方面因素的冲击，职工的个性意识在强化、自主意识在增强、个人的需求走向多样化，重视人的心理感受、研究职工的心理诉求，是增强思想政治工作有效性的时代要求。多样化和差异性是当今人们思想的重要特征，政治思想工作者必须从以人为本的高度去理解和接受职工多元化的价值观念，尊重人们多样性的物质和文化追求。

民营企业关心更多的是企业的发展，因此思想政治教育工作要在民营企业中全面展开并实现自身的全部职能，惟有从企业的发展中得到实现。建立平衡各阶层员工利益的利益平衡和权益保障机制，认真探讨现行薪酬体系和分配制度在设计上的缺陷和管理上的不足，规划设计能保障和平衡兼顾各级员工利益的分配制度和保障机制，切实维护员工工作权利、身心健康、医疗保险等权益，让员工在企业和谐发展中分享改革发展的成果。这样使思想政治教育工作才能有效调节企业内部矛盾，促进团队合作，以形成共同的价值取向；降低企业内耗，协助树立企业品牌和形象。民营企业的思想政治教育工作做得好将成为提高企业竞争力的一个重要利器，从此意义上讲，思想政治教育工作已经融入企业的管理，与管理形成艺术的统一，在推动民营企业发展的过程中也实现了思想政治教育工作的展开。

坚持企业发展和社会进步的 “双赢”要充分发挥思想政治工作的保障功能，引导民营企业树立“共富观”，建立良好的社会形象和社会关系，共同创建和谐稳定、有利于长远发展的社会秩序。在社会主义框架下，民营企业既要关注自身效益也要关注社会效益。在实现二者统一的过程中，树立正确的“发展观”、“大局观”，明确发展的目的和科学的发展方式，建立与时代进步潮流相适应的发展观念、价值取向和增长方式，处理好经济效益与社会效益的关系，承担起自己的社会责任。这种文化与道德成为民营企业持续发展和社会进步的有力结合点，是民营企业中思想政治工作的目标。

促进人的全面发展，必须注重人的个性发展。人是经济活动的主体，人的精神状态、人的素质以及人的主动性和创造性的发挥，直接关系到生产的效率和经济的发展。思想政治教育工作的本质就是一种培养人、造就人的活动，促进人的全面发展，必须重视提高人们的可持续发展观念。

思想政治教育工作的生命力在于不断创新，民营企业应该树立创新精神，探索和加强思想政治教育工作的新方法、新思路。一是观念要创新，观念的转变决定体制的转变，理念的创新催生实践的创新，要倡导创造性思维，要树立民主、开放的新观念，从观念上主动适应时代特点，要打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程。二是内容要创新，要本着求真务实，实事求是的原则，以尊重人、理解人、凝聚人为出发点，以促进人的全面发展为目的，引导职工正确处理国家、集体和个人的关系，要密切关注思想政治工作发展的新动向，利用网络等富有时代特点的新兴阵地，扩大民营企业思想政治工作视野，不断查找思想政治工作的新“盲点”。三是方法要创新，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作的各项任务和目标融入日常的企业生产和企业生活中，贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际，开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。 （张 晓）