“过去不是一个本吗？现在怎么和以往不同了？内容还这么细。”来机关办事的郑州铁路局月山工务段职工王国宝在门卫拿出的一本《本段职工到机关办事登记本》上登记后，看着摆在桌子上另外一个登记本，不禁问道。

“这个本是专门登记职工来段情况的，凡是来段办事的职工都要写清楚到哪个部门、办什么事，段长经常要查呢。”

就是这小小的一本《职工到机关办事登记本》，成为反映干部作风的“风向标”。

6月初，段长王树伟在查阅登记本时，发现一个部门一个月内有80多名职工来办事，有些事情职工只要打个电话就行，完全没有必要到段里咨询。

是工作效率低，还是干部作风不实？就这个问题，他给相关部门敲响了警钟。

“通过查阅，我们可以清楚地从这个登记本上了解职工到段都办什么事，到哪个部门最多。只要到哪个部门的人多，这个部门就要写出原因。”王树伟说。

为了转变干部作风，不让职工多跑腿，月山工务段以登记本为契机，要求全段干部要增加服务一线意识，到一线去发现问题、解决问题，能到一线办的事绝不在办公室办。对于职工打电话就可以咨询的事，这个段向全段职工公开了工资、公积金、养老金，以及材料等主管人员办公电话和手机，职工有什么问题，只要一个电话就解决了。

“现在我到机关再也不用像以前那样追着干部跑了。”计工员李伟很高兴。

现如今，该段机关干部作风在不断转变，材料科主动把材料送到班组；每当有了新政策，劳动人事科的工作人员除了及时利用该段内部刊物进行宣传外，还利用到现场的机会，详细给职工讲解政策；技术科技术人员每次到现场，都要有计划地帮助一线解决问题。

(王占军)