“烟草大厦即将对外承包经营，因为没有通过职代会，职工们闹起了情绪。我在下基层时了解了这一情况，便立即与大厦工会及领导层进行磋商，最终将承包计划提交职代会讨论。”“冶炼厂工会人员少，经费少，职工活动场地少。目前，厂领导班子正在研究，争取改进这个问题。”

近日，河南省三门峡市总工会召开专题会议，每名工会干部都要对自己所联系企业的工作情况和取得的成效进行详细汇报。这是该市总自去年8月建立机关干部联系企业制度以来，每名工会干部必修的“汇报课”。按照要求，市总的干部每周至少有一天要下基层，对企业工会进行面对面的工作指导，使工会组织与企业、职工更加贴近，职工的利益诉求能够更加直接地得到表达。

工会干部在基层工作期间，要结合自己所联系企业的情况，为企业工会发展献力献策，指导企业通过举办培训班、主题教育、恳谈会等形式，动员职工与企业共克时艰；指导企业开展以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主要内容的“五一杯”社会主义劳动竞赛；推动“共同约定行动”、“工资集体协商要约行动”等重点工作的深入开展。市总将定期召开专题会议，对前一阶段工会干部联系企业工作所取得的成绩进行汇报总结，并根据汇报情况研究部署下一阶段的工作任务。

“自干部联系企业制度建立以来，市总工会干部深入企业、深入基层了解情况，取得了初步成效。”三门峡市总工会主席孙宗会说，他们围绕市总确定的重点工作，贴近企业、贴近职工，实现了工会工作的全面进步，彰显了工会组织的作用。这一制度，对企业有益，对职工有益，对工会干部有益，应该继续坚持下去。