本报讯 （记者钱培坚 通讯员赵勇）10月14日，世界500强企业TESCO乐购公司宣布与工会共同推出“企业与工会伙伴关系合作协议”。在上海市总工会副主席肖堃涛、普陀区副区长诸葛宇杰及普陀区总工会主席严爱科和TESCO乐购职工代表的见证下，TESCO乐购中国区总裁和集团工会主席共同签署了该协议。

这项协议是对公司现有劳动合同和人事政策的一个补充，旨在有效保障职工在公司受到尊重和信任以及他们的职业发展，从而提高对顾客的服务，促进企业的发展，带动职工同步发展。该协议的核心内容之一，是建立“职工论坛”，以此来加强职工与公司管理层之间的交流。TESCO乐购集团各级工会将收集整理职工的意见，并代表职工与企业最高管理层进行沟通和协商，公司据此对相关方面进行改进或调整，以帮助职工更好地工作和生活，增强职工的责任心和主人翁感，从而更好地实现公司的健康发展。

据介绍，在普陀区总工会的指导下，2003年TESCO乐购成立了集团工会。截至目前，TESCO乐购66家大卖场、7家便捷店和3家物流中心已全部组建工会，并加入了普陀区大型超市行业工会联合会，近2万名中国籍职工全部加入工会。在此基础上，集团工会建立了员工福利计划，向员工提供赠送重大疾病保险、设立急难互助基金、开设全科医生免费咨询电话等7个方面的福利和帮助，同时，还创新建立工会维权听证会制度等一系列维权机制，不但增强了工会组织对职工的凝聚力和向心力，还赢得了企业高层的赞同和肯定。

“在TESCO乐购这样的特大型外商投资企业中开展工会工作，需要探索出一条符合该企业特点的工会工作新路子。”普陀区总工会主席严爱科介绍说，建立企业与工会伙伴关系，正是对特大型外商投资企业工会工作模式所做出的一种探索。一是为企业和工会之间创造了相互尊重、合作共赢的工作环境，有利于工会在企业行政的支持下更好地履行维权职能，服务广大职工；二是为企业工会独立自主地开展工作提供了制度保障，有利于有关法律法规在这类企业中能够得到更好地贯彻执行；三是建立了门店——区域——总部3个层次的“员工论坛”，为企业和工会搭建了多层次的定期对话平台，有利于工会更好地代表职工和企业进行平等协商，维护职工合法权益，进而提高职工对企业和工会的归属感，创建劳动关系和谐企业。