我与公司签订为期两年的劳动合同，其中规定试用期是2个月，但2个月后公司说我的工作表现不突出，因此决定对我延期试用。我认为既然我们的合同约定了试用期为2个月，就不应该随便改。请问，公司的这种说法合理吗？

读者：张梅

张梅：

你所在公司的做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》明确规定，合同期为1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。如果你所在公司对你延期试用，你可申请劳动仲裁，要求公司为你办理转正手续，同时依据《劳动合同答》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（金宏伟）