本报讯 （记者顾威）如何增强企业工会的活力？辽宁东药集团等企业工会将力气用在了发挥职工主体作用上，取得很好效果。10月12日，辽宁省总工会召开会议，推广了东药集团、抚顺矿业集团等5家企业工会的工作经验。

随着企业改革力度的加大，企业内部劳动关系呈现复杂化的趋势，很多企业意识到，只有坚持群众性，坚持群众受益的原则，才会增强工会工作的活力。因此，他们在推动企业发展中、在促进社会稳定中、在开展工会各项工作中，以职工为主体，研究和设计工会工作；在企业经营目标确定上、在决定企业大事上、在干部提拔使用及监督上、在促进生产发展上、在职工福利待遇改善上、在文化体育活动开展上，让职工有知情权、参与决策权、民主监督权、开展活动自主权。形成了工会搭舞台，职工唱主角的工作模式。

去年初，抚顺矿业集团公司工会在280名职工代表中选出70名常设代表，采用电子表决器进行表决的方式，审议集团公司生产经营方面的重大决策和涉及员工利益的重大问题。两年来共召开22次会议，审议表决了61项涉及公司重点工程扩建新建、土地转让、建章立制、单项奖励、公车改革、干部任用等重大事项，其中表决通过了100项议案，否决了7项议案。在拟任用的57名中层干部人选中有3人被否决。

营口客运集团公司将企业所有大事，如调资、购车、大的工程建设及涉及职工利益的有关政策制定等，一律交职代会和民主议事会先研究，再进行表决，并将职工意见作为班子决策的重要依据。企业招工、干部任用，均有职工代表全程参与出题、监考、评分，之后予以公示。该公司总经理说：“凡是职工不同意的政策就不出台，凡是职工反对的就不研究。”

为解决职工代表开会时行使职权，闭会后作用发挥不明显的问题，大连亿达集团公司工会从今年开始在职工代表中实行挂牌制，即将150多名代表分成4组，每组担任一个季度的“挂牌代表”，负责为企业经营或管理提有价值的建议、监督检查董事会决议执行和落实情况、监督企业是否依法经营等。这一制度实施后，职工参与企业管理的热情更加高涨。

东药集团工会坚持群众活动群众办的原则，每年都举办职工文化节、趣味运动会、书画摄影展、女工绣品展等，工会只负责牵线搭桥、拨付活动经费，其他工作全部由职工兴趣协会和工会积极分子组织实施。