本报讯（记者鲍冬和 通讯员冯婧）10月12日，江苏省海安县又一批企业工会主席走进县工会干部学校，接受为期3天的“封闭式”培训。海安县总工会今年8月提出，年内将对全县1726名工会主席实施封闭式培训，以打造一支“业务素质更高、工作能力更强、工作作风更硬”的工会“强劲之旅”。

据介绍，海安工会从8月启动的此次“大轮训”，8月2日至7日组织30多名镇（系统）工会主席赴北京培训；8月17日至25日组织260名重点企业工会干部赴南京培训；最近，又组织420名企业工会主席分3批走进县工会干部学校接受培训；11月份还将有900多名企业工会主席接受县总的上门培训。海安县总工会主席段仁贵说：“大轮训是时代的要求，是发展的需要。”

一段时间以来，海安县基层工会干部兼职较多、年龄偏大，由此造成了工会干部忙事务的时间多，学习研究的时间少；按部就班干事的人多，争先创优进取的人少。为改变这一状况，倾力打造一支“能干事、会干事、干成事”的新时期工会干部队伍，海安县总通过推行直选、竞选办法，建立谈心、权益保障金制度等，不断完善企业工会主席的“优选”和“监管”机制。并在此基础上，建立健全培训和考核体系，通过有力度、有广度、有深度的大培训促使每名工会干部“知工会、爱工会、干工会”。

今年7月底，海安县工会干部“大轮训”方案出台，与以往不同的是，此次方案特别强调了因人制宜、因材施教：对31个镇（系统）工会主席重点培养宏观经济形势观察和分析视野、加强工运理论知识素养；对成立独立工会的企业工会主席，则把业务操作知识培训和实践案例分析辅导作为重点。

从事工会工作时间不长的海安开发区城东镇党委副书记严长军说：“以前只认为工会夏送凉、冬送暖，发福利、搞文艺，现在看来工会一头连着党和政府，一头连着职工群众，责任大得很、担子重得很！”胡集建筑安装工程有限公司工会主席丁兆祥借鉴课堂知识，探索建立了施工点分工会组建模式，为促进企业工会“活起来、转起来”开辟了新路；海安县供电公司工会在全省供电系统首推职工代表述职评议制度，同时试行职工代表津贴办法，走出了一条源头保障职工民主权益、加强企业民主管理的新路，受到公司党政和职工的欢迎。