中工娱乐

工人日报 2009年09月30日 星期一

就像是骏马拉动快车,职工技术素质的提高促进了企业的发展,这些技术能手为企业带来了巨大的经济与社会效益

【焦点】沙场点兵炼英才:太钢职工技术比武30年

■本报记者 关明 通讯员 张亚琳
《工人日报》(2009年09月30日 005版)

庞大的天车轰隆隆开过来,硕大的铁钩吊着一块直径500毫米的钢制圆盘,就像一只大手拎着一件小玩具。太钢冷轧厂天车工段维修班班长王素钢操纵着这圆盘,沿着8字形的线路依次穿过7个宽度只有600毫米的框架,有的高、有的低、有的倾斜放置,就像一根线头穿过针眼,最后准确地放置在几乎与圆盘一样大小的定位框内。掌声响起,裁判掐表——3分钟!

更绝的还在后面:巨型天车吊起一只直径250毫米的水桶,前后调整,左右移动,最后稳稳地放置在场地中间一只竖立的啤酒瓶上,桶不摇、瓶不倒、水不洒,整个过程用时2分40秒——全国钢铁行业最好成绩诞生了!

这场景,是太钢职工技术比武中每年都要出现的一幕,王素钢是太钢历年长长的“状元榜”上的一名。被太钢职工昵称为“工人奥运会”的职工技术比武,到今年已经风雨无阻地走过了30个春秋。

9月9日,太钢第30届职工标准化操作技术比武技能决赛拉开战幕。在庆祝新中国成立60周年的前夕,太钢人对自己这30年的历程颇有自豪之意。

工会经济部部长陈世清说:“央视的春节晚会是1983年开始的,我们的技术比武从1980年就开始了,30年来没有间断过一届!”

人的因素第一

按照太钢董事长李晓波的说法,太钢经过半个多世纪的发展,如今在工艺、技术、装备、环境方面完全达到了世界一流水平,现在与世界一流企业的真正差距,只在员工素质。也就是说,在拥有了一辆顶级赛车之后,车手的技能将是决定性的因素。

这是太钢在快速发展中面临的现状,也是太钢当初大兴技术比武的初衷。如今太钢的“515人才战略”,其中一个“5”就是加速培养500名高技能员工。

1980年,太钢第一届技术比武开幕。当年的工会生产部部长何世泽回忆,第一届比武只有5个工种,真的是“比五”。比赛项目都是大众化的通用工种,车、钳、焊等。后来,工种一年比一年多,规模一年比一年大,组织一年比一年规范。演进过程就如同古希腊的奥运会发展为今天的奥运盛典。

比武的进程体现了企业的发展足迹,随着企业的技术进步,技术比武的项目也在与时俱进。各种高技术含量的项目不断进入比赛榜单,如自动化仪表工、计算机编程员,还有钢铁行业特有的高炉工长、钢水精炼工、连铸操作工、冷轧不锈钢轧钢工,陆续成为比赛的主要项目。现在的比赛项目已从原来的5个发展到了近50个。

比武过程堪称“工业奥数”。高炉炼铁工李宝峰是全国技术能手,他谈到比赛体会时说,高炉内部是看不到的,要根据一勺铁水的焰色、形状、流动特性来判断其中的硫、碳等元素含量,误差不会超过万分之二,然后根据判断加减炉料、风量,整个过程就像中医诊病的“望闻问切”。

炼钢工状元吕涛的体会是,对火焰看一眼,要判断出炉内温度,误差不超过5度,而且还要根据火焰长度、炉内声响来判断冶炼进程,从而决定增减风量、添加原料,这原理和炒菜类似,就是“钢铁烹饪”。他说:“虽然现在实现了自动化控制,但还是离不开人的操作。”

如今的技术比武,已不再是单纯的“熟能生巧”的操作。以自动化仪表工来说,状元杨斌是西安电子科大的高才生,是太钢惟一拥有高级工程师和高级技师称号的“双枪”高手,他说,这一比赛比的实际是编程控制,考的是技术设计方案。

30年中,公司累计举办过600多个工种的决赛,参加技术比武的职工达到100万人次。这些优秀选手们如今有的成了公司领导、有的成了部门负责人,有的当了劳模。据统计,共涌现出全国技术能手12人次,全国钢铁技术能手15人次,公司以上劳模320名,其中还有2人获得全国五一劳动奖章。

通过比武,还赛出了5名高级技师、50名技师,有2000名职工录入了“技术人才库”和“创新成果资源库”。

骏马拉动快车

太钢的职工技术比武的特点在于“一个挂钩、五个结合”,也就是说,技术比武与职工技术等级鉴定挂钩,比武全过程由技能鉴定考评员监督,比武成绩可作为技能鉴定成绩,这些年来,在技术比武中共有580名职工获得了高级工职业资格证书。技术比武还与生产经营、节能降耗、技能培训相结合,全员练兵与专业提高相结合,精神鼓励与物质奖励相结合,太钢对于当届,连续两届、三届获得状元称号的,分别一次性奖励5000元、8000元、10000元。

就像是骏马拉动快车,职工技术素质的提高促进了企业的发展,这些技术能手为企业带来了巨大的经济与社会效益。

轧钢状元牛国栋在“我为企业献计献策度严冬”合理化建议竞赛活动中,提出合理化建议8项,其中根据生产实际总结的“轧制改轧料操作方法”为公司减少经济损失350万元。这些比武选手还创造了多项先进操作法,在比武中涌现的“铬不锈钢中包温度一次命中四步操作法”已被公司写入操作规程,年创经济效益135万元。

这些,仅仅是技术比武产生的花海中的一枝。

30年的沉淀与积累,结出了一次又一次硕果,连年不断的技术比武,也有力地提升了太钢的公司形象。7月份,在山西省第三届职工技能大赛上,太钢派出的维修电工代表队一举囊括前三名。人们提起太钢,都说“这里有一支钢铁的职工队伍”。

关于中工网 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2025 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×