在一些企业，收入低于行政技术人员的问题，一直困扰着政工人员。以某煤矿政工部门主要负责人与行政部门的安监员为例，二者尽管职级差别甚大，但月度安全奖却相同，特别是后者的月下矿费居然还比前者高出3倍，至于两序列同等级别人员的收入悬殊就更大了。　　

政工干部与行政技术干部收入差距较大是一个老问题。为什么会出现这种情况呢？笔者认为主要有以下几方面的原因：

一是重经济发展，轻党的建设。改革开放以来，我们党确立了以经济建设为中心的指导思想，要求企业党建思想政治工作必须服从服务于经济建设这个中心。随着改革改制的深入发展，不少企业都由工厂制改为公司制，董事长成了企业的法人代表，党委书记实际上成了“配角”。

二是重物质发展，轻精神作用。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这一判断从理论上讲是毫无疑问的，因为必然是先有思想而后有行动。但思想是无形的，产生的是精神文化产品——一种内在的、离开行动难以表现的，因而常常被有些人认为可有可无的产品。而如果把安全生产搞上去了，经济效益实现了，干部职工就可以多发奖金，就能得到看得见，摸得着的实惠，就能提高生活质量。

三是民主集中制缺失走形，党委参与重大问题决策“失语”。企业的重大问题决策包括经济政策的制定，一般要经党委常委会、董事会研究讨论，然后提交职工代表大会表决。而在党委、行政实行交叉任职的管理体制下，处于企业决策层的党群系统主要负责人，敢不敢、善不善、能不能按照民主集中制和统筹兼顾原则，对行政领导提出的意见或建议提出自己的真实想法，直接关系到政工人员利益能否得到最大限度的维护。如果党群系统主要负责人，在自身利益得到保障的情况下，不愿意提反对意见，就会使解决政工人员收入普遍低于行政技术人员这一问题难上加难。

那么，如何解决这一问题呢？

首先，要统一思想，提高认识，高度重视党建思想工作。要从思想政治建设是党的根本建设的高度，深刻认识思想与行动、精神与物质的相互关系，坚持见物先见人，承认思想在先，行动在后的道理，把推进企业物质文明发展的功劳，实事求是地分配到党委、行政两个方面，为落实“两手抓，两手都要硬”的方针奠定坚实的思想理论基础。

其次，要以人为本，统筹兼顾，公平正义，一碗水端平。党委与行政尽管属于两个序列，但从企业整体而言，恰如鸟之双翼，缺一不可。行政主要领导在设计奖金分配方案时，不要人为画线，对政工人员另眼看待。只有把政工人员和行政技术人员看做是自己的亲兄弟，才能做到一视同仁，平等对待。当然，对承担任务重，风险大，付出多的同志，奖金系数可以适当高些，但差距不能过大。否则就会造成“几家欢乐几家愁”的局面，久而久之，便会遭到吃亏者的“软抵抗”，影响企业的和谐稳定。

第三，要换位思考，将心比心，品尝甘苦，充分理解。党建思想工作是一门科学，涉及到方方面面的知识和经验。一个动员讲话，一份工作总结，一件典型材料，一篇新闻报道，要写好、写实、写生动，写得有感染力、说服力、号召力，秘书、干事需要多少时间、心血和体力消耗啊？从某种意义上讲，党建思想政治工作人员从事的是创造性劳动。承认他们的“辛勤”，才能掂准他们的“薪酬”。

企业行政领导如果能够亲身体验一下政工人员的工作，对他们酸甜苦辣有所理解，在研究制定经济分配政策时，就能够把秘书、干事看做是地面“采掘工”，也能够尽可能做到一视同仁。