安置了833名残疾青年就业的大庆油田创业集团，被誉为“残疾人的安乐窝”。

为安置这些残疾青年，创业集团将旗下24家很有发展的企业变更为福利企业，其中6家是较大的骨干企业。三年多来，大庆油田创业集团累计帮助福利企业协调工作量1.2亿元，协调原材料4000多万元，为福利企业争得优惠政策，累计返还税款7500万元。

企业考虑到残障职工的具体情况，在厂区建立了残障轮椅专用通道、生产现场设立了室内卫生间、平整了水泥地面、安装了自动化控制系统的生产操作程序。

此外，在生产线和生产区域配备了安全防护罩和防护栏，配齐了专业防尘、降噪、防腐蚀等劳动保护用品。

在文化生活上，为残疾职工设有专用餐厅、公寓、浴室和文化活动场所，可以打球、健身。

残疾职工的工资、奖金和各项福利待遇与正常职工一样，有的企业在资金周转困难时，也要保证残疾职工工资。

这些残疾职工中有智障、肢残、视障，还有听力、语言障碍的。他们很少与外界接触，多数残疾职工不自信，有的则需家长陪伴上下班。

庆新实业公司成立的综合厂，被称为残疾职工之家。三位主人都是精心挑选出来的，标准是有素质，有爱心，有经验，是残疾职工的知心人。

一次，有位残疾职工拆卸小包装滤料封口时，将手划破。他看手出血了，有些急躁。班长耐心告诉他，下次应该注意什么。可话没说完，这位残疾职工已气呼呼地跑了。车间支部书记赶紧把他“追”了回来，并嘱咐大家，对待残疾职工要讲究方法。

有位残疾职工不敢和生人接触，每天上班须由老父陪着。车间主任主动关心，渐渐消除了他的恐惧感，最终，他敢与伙伴们说话了。

考虑这个群体身体的特殊性，公司特别安排他们冬天早班比其他职工晚半小时上班，下班则提前半小时，就餐也须以之为先。

企业投资400万元，购置了20台残疾人专用通勤车，这辆车被称之为“爱心车”。如今，每家福利企业至少都有一台这样的“爱心车”。车上配有专职人员，随时为残疾职工提供帮助。

有的福利企业虽然经济困难，但残疾职工的工资、保险和各项福利待遇一样不少。每年助残日，企业还筹措一部分资金，给残疾职工购买礼物。

残疾职工不仅享有经济待遇，也有话语权。每年推荐有议事能力的代表参加企业职代会，评选劳模、先进也都少不了他们。

去年夏天，有些残疾职工家长反映：“这些孩子长这么大没见过大海，没出过远门。”于是，有些福利企业就组织残疾职工去北戴河休假。

看着孩子快乐的表情，有些家长感激地说：“我们多年未看到孩子这样开心了，遇到这样好的企业，是我们最大的幸运。”

这些残疾职工多数曾经都有自闭倾向，现在变得爱说爱笑了，也比以前懂事了，会工作了，能自食其力了。

有些残疾职工因身体条件所限，劳动技能较差，产生自卑心理。企业根据个人情况，安排合适的岗位。创业集团庆新实业公司有位残疾女孩，字打得很好，被安排当了打字员，现在，已是公司周报的美术编辑了。

龙阳实业公司残疾职工杨金虎懂电焊知识，被安排当了电焊工。现在，他的技术已达到高级水平，还拿到了技术等级证书，曾参与很多重要工程的焊接。

有些福利企业根据残疾职工特点开发的项目，如手工补口毡小包装项目。

如今，700多名残疾职工经过技能培训，师傅帮教，岗位培养，大都掌握了一技之长。

目前，创业集团九龙实业公司已有三分之一的残疾职工走上了重要岗位，在防腐管磨边、刷漆等岗位，干得较出色。

庆新实业公司有名独臂残疾职工，刚来时负面情绪很大，常发牢骚，被安置做绿化工，他干活踏实，经常手磨出了血泡也不吭一声。凭着这股好强劲儿，走上了班长岗位。创业集团龙阳实业公司残疾职工李建伟、杨明玉等人，曾创下了一天4个人干完9个人工作量的纪录。

如今，企业涌现出很多优秀残疾职工先进典型。仅在创业集团庆新实业公司就有3名残疾职工被列为积极分子，3名残疾职工被评为公司优秀职工。