本报讯 （记者黄明 通讯员王海涌 李玮）吉林省白山市总工会近日制定《关于选派市总机关干部到非公企业兼任工会主席的实施意见》，今年以来，已首批选派一名市总机关中层干部到非公企业兼任工会主席。这被认为是探索非公企业工会主席队伍建设新途径的一次尝试。

去年3月，该市一家非公企业的董事长找到市总工会，反映企业工人要求加入工会的积极性很高，而企业缺少组建工会经验，请求市总派干部到企业指导工会组建和工会工作。市总经研究，派民管部长袁永海前去该公司指导工会组建。

袁永海到该公司后，深入了解企业及职工情况，指导工会建立各项制度，工会工作有了很大起色。他结束工作后，该企业董事长再次到市总，请求派袁永海到企业兼任工会主席。经该企业工会会员大会选举，袁永海于今年6月16日兼任该公司工会主席。他建立健全车间、班组工会组织网络和工会机构，组织员工进行思想政治、安全生产、员工技能等培训，深受企业和员工欢迎。

这一案例给了白山市总工会一个启示。选派机关干部到非公企业工会任职，可加快建会步伐，更好地维护职工权益，是探索非公企业工会主席队伍建设的新途径，同时对机关干部也是一个锻炼。基于此，他们制定了《关于选派市总机关干部到非公企业兼任工会主席的实施意见》，确定到企业兼任工会主席的条件是市总机关干部，兼任时间一般为一年。

根据《意见》，选派候选人须经企业工会会员大会选举，才能兼任工会主席。其目标任务包括：建立健全企业、车间（分公司）、班组三级工会组织网络和工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等机构组织；建立健全各项工作活动制度和专兼职工会干部队伍建设制度，开展多种形式的工会业务知识培训和职工文体活动；建立健全职代会、厂务公开民主管理、平等协商集体合同、共同约定行动、工资协商谈判等维权机制，依法维护职工合法权益，及时掌握职工的思想脉搏，化解劳资双方矛盾等。

对兼任工会主席的干部，市总每人每月给予一定的交通和误餐补助，对全面完成目标任务的人员，年终给予一定的奖励并将作为市总机关评先和晋升职务的重要依据。兼任工会主席期间，其本人在市总机关的职务和一切待遇不变，每周在机关工作时间保证在3天以上。

据悉，该市总工会已有多名干部表达了到非公企业兼职锻炼、施展才能的愿望。