本报讯（记者赖志凯 通讯员包竹荣）“工资协议真管用！”8月26日，领到今年上半年的奖金后，海南矿业联合有限公司中细碎车间电焊工吴立新感叹说。截至6月底，海南矿业联合公司实现了任务完成过半的目标，并超额完成了上半年盈利预算利润指标，公司领导按照《海南矿业公司工资集体协商协议书》中的规定，为每位员工发放了上半年的奖金，实现了企业与员工的“双赢”。

据了解，去年9月以来，受国际金融危机影响，国内钢材需求锐减，铁矿石价格大幅度下挫。对此，海南矿业工会积极应对，开展了工资集体协商，并签订了《海南矿业公司工资集体协商协议书》，约定当企业效益好时，可通过集体协商为员工加薪；当企业效益不好时，也可通过集体协商使劳资双方达成共识，进行必要的减薪以共克时艰。

为保证薪酬增减幅度的公平合理，企业工会一方面了解员工对工资增减幅度的诉求，另一方面掌握经营者对工资增减的限度，并代表职工经过与行政主管部门和行政领导的反复协商，最终达成一致意见：当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，员工基本收入不下降。当公司生产经营实现盈利并超额完成年度预算利润指标时，员工基本收入应给予适当提高。当公司生产经营不亏损但未完成年度预算利润指标时，员工基本收入降减幅度平均不超过15%。当公司生产经营出现亏损时，员工基本收入降减幅度平均不超过30%。

在协商一致的基础上，今年1月10日，海南矿业召开一届二次职代会，《工资集体协商协议书》提交职工代表大会审议通过，双方首席代表在协议书上签了字。