本报讯（记者丛民 通讯员葛红普）山东梁山县总工会坚持定学习内容、定学习时间、定学习笔记篇数、定期进行监督检查的理论学习计划，开展工会干部下基层活动，全面提升工会干部素质。目前，全县工会工作面貌焕然一新。

梁山县位于山东西南部，属于欠发达地区，几年前，工会组织缺乏动力和活力，工会工作处于较为被动的局面。对此，县总经过积极探索，认识到要想开创工会工作新局面，必须从自身做起，开拓创新。

梁山县总首先把加强理论学习、提升工会工作人员整体素质作为重点工作来抓，每年都制定理论学习计划，并坚持“四定”，即定学习内容、定学习时间、定学习笔记篇数、定期进行监督检查，保证理论学习的有效性。

同时，县总还加强了对工会干部的培训，采取“请进来、送出去”的方法，组织工会干部学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，送他们去参加省总、市总举办的各类培训班，参观学习其他工会组织的先进经验，并采取以会代训的方法，有针对性召开专题会、座谈会、研讨会、读书会。

另外，县总还在工会干部中开展“四个一”活动，即每个机关干部包一个企业，交一批职工朋友，每个月下基层不少于一星期，帮助企业解决一些实际困难。截至目前，这项活动已为企业提出合理化建议200多条，解决实际困难100余件，督促企业为职工补交养老保险1000多万元。

为切实让素质提升工程落到实处，梁山县总对每年进行的理论知识考试制定了详细的考核标准：考试1次不及格者，可补考；2次不及格者，取消当年出勤奖；3次不及格者，取消年终评优资格。