上海奉贤在中小型企业建立劳动调解组织

本报讯 （记者钱培坚）继成功在100人以上建会企业中建立劳动争议调解委员会后，今年，上海奉贤区总工会开始在50人以上建会企业组建劳动争议调解委员会，再次将劳动争议调解工作的重心前移。近日，记者从该工会了解到，全区已有逾九成50人以上建会企业建立了劳动争议调解组织。

奉贤区总工会与司法、劳动等部门联合建立的区、镇、企业三级劳动争议调解组织，形成了集预防、报告、协商、调解、援助为一体的工作格局。去年以来，受理协调各类劳动争议纠纷868件，为职工讨回工资、经济赔偿、社会保险金等650万元。

“企业劳动争议调解委员会承担了本企业劳动争议的预防、信息上报、调解及法制宣传等多项工作。”奉贤区总工会副主席高国弟介绍说，在企业内建立劳动争议调解组织，不仅可以发挥直接调处劳动争议的作用，还能为开展集体协商提供平台。

去年，因受国际金融危机影响，上海航星公司提出裁员减薪，但又担心引起职工不满。企业工会得知后，立即借助劳动争议调解委员会这一平台，使企业行政与职工代表进行充分协商，最终“过冬”方案在职工代表大会上顺利通过。

另外，奉贤区总还利用劳动争议调解组织网络，积极向用人单位、职工宣传有关法律法规，引导职工理性维权，做到了法律宣传与信访接待、争议调解同步实施。今年以来，该区总利用工会流动学校走进企业活动，开设法律及调解工作专题讲座25次，培训职工2000多人次，发放各类法律宣传资料15000多份。

宁波北仑成立调解中心集中调处劳动争议

本报讯（通讯员江浩波 童密芳 记者李刚殷）前不久，戚家山辖区内一家外商投资企业，因受国际金融危机影响而停产，决定整体裁员。浙江省宁波市北仑区劳动争议调解中心在了解情况后，马上派人到该企业对其裁员方案进行针对性指导，有效地维护职工的合法权益。

据悉，该劳动争议调解中心自今年3 月成立以来，共接待职工1323人次，立案调解478件，成功调解428件，有效化解了劳动矛盾。8月31日，宁波市召开建立社会化劳动争议调处机制暨现场经验交流会，总结推广北仑开展社会化劳动争议调处工作的经验。

北仑区劳动争议调解中心由区总工会牵头，区司法局、劳动和社会保障局等部门共同参与。中心从区各部门抽调具有丰富调解经验的业务骨干集中办公，形成了维权、调解、仲裁、诉讼相互沟通、相互配合，把分散的调处资源进行集中整合的劳动争议“大调解”工作格局。

在调解中心成立的第二天，工作人员就接待了一家企业的120多位员工。原来，这家企业因为经营困难便安排员工休假，并承诺在休假期间给予每个员工500元补偿费。但当职工重返工作岗位时，却没有得到这笔补偿费。中心的工作人员在了解情况后，立即与企业主进行沟通，召开了一场特殊的职工大会。经双方协商，放假补贴的事很快得以解决，两天后，员工们都如数拿到了补偿费。

调解中心的成立使北仑区劳动仲裁、劳动信访、群访事件明显下降。据统计，3~8月，共处理劳动争议仲裁案件967件，同比减少43%。其间，全区未发生一起劳动争议群访事件。