■ 新闻事件

前不久，中原油田采油二厂油藏经营管理四区安全员李燕春在生产现场巡查时，发现91号计量站岗位工人张大卫工装下边两个扣子未系，袖口还卷起了几公分，万一哪个东西挂住他的衣服了，该多危险！立即现场开了罚单，扣掉了张大卫一个月的奖金。

这件事在全站引起了轩然大波，职工们议论纷纷，认为仅仅是没系扣子，又不是没穿工衣，处罚太狠了，没有人情味。

各种各样的声音纷至沓来，到底该不该罚？处罚是否过重？针对这些问题，这个站进行了一次民意调查。调查结果显示，55%的职工认为该罚，他们认为劳保用品是对职工进行劳动保护的，一定得穿戴规范。还有一部分人认为应该将“穿戴劳保是否规范”纳入月度考核。

另有40%的职工认为张大卫虽然做得不对，但处罚太重。还有少部分职工认为不该罚，他们认为工装袖子挽起几公分，扣子少系两个不是什么大不了的事。

在周一的安全生产会上，安全员李燕春将调查结果向全站职工做了通报，并讲起一件自己亲身经历过的事：“记得前几年我在增压班上班的时候，有一次，运行的2号增压泵突然出现故障停炉，我没有多想也没有汇报调度就自己做主启动了备用的1号增压泵，由于长时间停用就去检查擦拭增压泵的流程，当时正是由于有两个工装扣子未系，衣角卷入正在运行的压缩机注油器中，若不是大家迅速采取了行动，后果不堪设想……现在想想当时的情景还有些后怕。没出事，说起来好像事情很小，可是出了事呢？发生在我们身边的安全事故形形色色，究其原因，有一点是相同的，那就是大部分事故都因为人的思想麻痹、安全意识淡薄，同时缺乏安全知识和必要的安全技能造成的。人的生命只有一次，不能以身去试，否则连后悔的机会都没有。”

李燕春的讲话让所有职工都陷入了沉思……

张大卫也认识到了自己的错误，深有感触地说：“计量站是石化企业的高危行业，具有易燃易爆、高温高压、压力容器多等不利因素，安全隐患无处不在，安全永远是我们最需要重视的环节。患积于所忽，祸起于细微。危险是时时存在的，无论具备多么先进的设备、多么现代化的管理手段，都代替不了人的自觉安全意识和责任心等安全价值取向。作为石油工人，无论是正常的操作、巡回检查，还是在日常的生活中，方方面面都应把安全考虑到首位，被罚，我心服口服！”

据悉，现在，“劳保穿戴是否规范”已正式列入该站的考核制度中。（赵则阳）

■ 编辑点评

别为人情味买单

“没有人情味”，是文中企业职工对处罚的不满——辛辛苦苦一个月，只因为扣子没系好，奖金全泡汤了。

作为石油钻井行业，安全是基石，搞好安全工作刻不容缓。安全工作不只是领导的事，管理者的事，它更应该是每个职工义不容辞的责任。

安全为了谁？并不是为了应付检查，为了少扣钱。“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，不仅是贴在墙上的标语，更表达了职工期待安全顺利完成工作，平安回到家中和家人团聚的渴望。

现实生活中，无数的事实告诉我们，凡是无视安全的行为必将付出惨重的代价。

心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把职工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观，信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。

设想一下，如果企业多些忽视安全的“人情味”，就会助长一线职工操作中的不严格，就会让职工心存侥幸，那么一旦发生事故，受伤害的必然是职工本人和他的家庭。虽然文中的职工付出了一个月的奖金，可是，避免了为“人情味”买的巨额大单！（晓燕）