宜昌兴发集团是一家拥有资产51亿元、员工4300人，辖一家上市公司、10家子公司的化工企业。近几年来，兴发集团公司工会以职工技术协会为平台，组织职工大力开展技术创新活动，有效地推动了企业节能减排和品牌创建工作，一批主导产品跻身国家、省级名牌行列，“兴发牌”商标被命名为“中国驰名商标”，三聚磷酸钠荣获“中国名牌产品”。

——积极推进职工教育培训工作。公司工会积极推动职工素质提升工程，每年投入280多万元用于职工教育培训。与清华大学、河南理工大学、武汉工程大学、兴山县职教中心等联合举办硕士、本科、专科等多层次学历培训，培养水电、矿山、化工等专业技术人才。在县职教中心建立职工培训基地，对成批招收的新职工一律实行3个月的岗前职业技能培训，对普通一线职工利用转班、休假、年度大修等时机进行操作技能、安全环保等培训，确保每人每年轮训7天以上。邀请知名法律专家来公司举办《公司法》、《证券法》、《物权法》等“五五”普法讲座，共有1000多名干部职工聆听了法律专家的讲解；组织职工参加安全生产知识电视教育培训；先后组织3批116名职工参加县委党校后备干部培训班，目前已有80%的学员走上管理岗位。逐步完善了公司—车间—班组三级教育体系，建立由管理和技术人才等组成的培训队伍，采取集中授课、组建学习小组、召开座谈会等方式，开展各类学习活动，不断提高职工素质。

——广泛开展群众性技术创新活动。公司工会依托国家级企业技术中心、省级磷化工工程中心和省博士后产业基地三个技术创新平台，成立职工技术协会，组织广大职工开展技术创新、小改小革和节能减排活动，建成了国内第一套利用次磷酸钠残渣生产饲料钙的万吨级生产线，昔日的工业垃圾变成了每吨盈利800元的新产品，黄磷电炉智能化节电技术荣获国家自主知识产权，涌现了李少平、龙真明等一大批业务能手和科技带头人，白沙河化工厂五钠车间QC小组“消除亚砜废盐对五钠生产影响”的成果创造直接经济效益640万元，获市质量技术监督局第25次QC小组成果评审一等奖。冉迎玖的化工余热回收利用技术获省科技技术一等奖，

——努力搭建职工与行政沟通的桥梁。公司工会每年组织召开5—10次公司高层和一线职工参加的座谈会，使公司高层掌握职工思想动态、工作状况和最关心的问题，让职工了解公司生产经营动态、政策制度和发展规划。建立了基层工会个别谈话制度，及时收集和解决职工关心的热点、难点问题和合理化建议，切实反映职工意愿，充分调动职工的工作积极性。开通了董事长热线，安排专人接待，对职工反应的问题及时解决和回复。通过多方位的交流沟通，消除了干群之间的“隔心墙”，架起了干群之间的“同心桥”，增强了职工主人翁意识和责任感，形成了团结向上的强大力量。公司工会以“扶贫帮困，关爱职工”工作为纽带，围绕职工遇到的实际困难想办法、谋主意，确实为职工办实事。完善大病救助制度，将大病救助起点从5000元降至2000元；建立困难职工档案，各级工会每年对困难职工家庭进行走访、慰问，年发放慰问费用达到40多万元。

（岳艳 吴平 蔡亮）