江苏省昆山市是我国台资企业较多的地区之一。我所就职的这家企业，就是昆山市近2000家台资企业之一。它成立于2000年，主要从事纸制品经营，企业成立之初，我就在这家企业从事行政管理工作。

起初，企业没有建立工会，虽然企业的职工早就知道国内企事业单位大都建有工会组织，工会是职工的“娘家”，但大家都怕丢了“饭碗”，没人敢向老板提组建工会的事，台湾老板更是只字不提。

2004年底的一天，昆山市总工会的几名干部来到我们企业，号召职工组建企业工会。当时，我也陪同接待，当工会干部向企业老板介绍了工会组织的职能和组建企业工会的好处时，台湾老板总是闪烁其词，虽然口中答应，但始终没有付诸行动。后来，这几名工会干部又多次来企业找过老板，但他不是托辞太忙不见面，就是派企业中层干部去敷衍，始终不提建会的事。

就在大家快要忘记这件事的时候，2005年初春的一天，刚刚外出回来的老板兴冲冲地走进我的办公室，让我打电话给市总工会的干部，请他们来企业帮助组建工会。这一次，老板与市总的干部一谈就是两个多小时，老板紧蹙的眉头也慢慢地舒展开来。

原来，那天，老板应邀去一家台企考察，无意间得知，这家企业在前一段时间出现资金周转困难，而企业的贷款又一时办不下来。正在该企业老板一筹莫展之际，是企业工会为企业解了燃眉之急。工会一面向市政府汇报情况，一面与银行等部门联系，很快，在企业工会的努力下，一笔300万元的银行贷款办了下来，让企业渡过了难关。

这件事，让企业老板对工会组织有了新的认识，再加上市总干部耐心而细致的宣讲，老板对工会有了较为全面的了解。2005年底，我们这家台资企业终于建立了工会组织。在成立庆典上，老板由衷地说，工会既为职工服务，也为企业发展服务，工会想职工所想，急企业所急，帮企业所困，解职工所难，是个实实在在解决问题的组织……

就这样，我们这个中等规模的台资企业，有了自己的工会。在企业行政的支持下，企业工会不但有了自己的办公经费、办公室、资料室，平时筹划和组织活动时，还可以占用企业的会议室和活动中心等。

如今，企业上上下下对工会组织都广泛认同：职工们觉得自己的合法权益有了保障，离职率明显下降，企业招工成本大大降低。老板也常说，自从建了工会，他省心多了，一切涉及劳资关系的事，都由企业与企业工会依法办理，他能抽出更多的时间，构思企业的发展。企业的很多台籍干部经常来工会询问最近要组织什么活动，他们要报名参加……

从我们这家台资企业的工会组建历程来看，中国特色的社会主义工会事业越来越完善，职工们的生活也必然越来越好！

（作者系昆山市某台资企业工会主席）