开栏的话

由中华全国总工会组织开展的《辉煌60年·前进中的工会》主题征文，从今天起，在本报二版以专栏的形式正式推出了。这个专栏旨在围绕新中国60年来的历史巨变，以回忆文章为主要表现形式，记述工会组织和作者在社会主义建设与改革开放伟大事业中的亲历亲为，歌颂祖国，歌颂工人阶级，彰显各级工会组织在走中国特色社会主义工会发展道路中的伟大实践。敬请广大工会干部和职工读者关注并踊跃投稿。 ——编者

“请领导和同事们相信我，投我一票吧，我绝不辜负你们的期望。我会认真倾听职工们的心声，履行职工代表的职责……”这是今年3月份，山东省兖矿集团东滩煤矿六届五次职工会员代表大会召开前夕，王福会等基层职工代表候选人的竞选演讲。

听已经退休18年的矿工张师傅说，过去职工代表都是工区里提名，谁人缘好就叫谁去。他曾经通过这样的方式“被”当上职工代表，可是由于他只上过高小，开会的内容都听不太懂，更别提履行职工代表职责了。

现在，职工代表采用了竞选方式，这是矿工会在落实职代会制度，维护职工民主权利工作中的一次新尝试。事实证明，这个办法不错。当选的职工代表不仅热心为职工说话，而且办事能力也很强。以前职工代表尽不尽责都一样，现在，不少职工代表有压力了：“不干好工作，对不起工友们的一片信任哪！”

作为企业职代会工作机构的矿工会，围绕促进企业发展、维护职工权益的工会工作原则，伴随着企业转型而不断健全完善职代会制度。矿工会坚持严把制度“出台关”，严把职工代表“素质关”，严把“提案关”，严把领导班子和领导干部“评议关”，使职代会制度能够适应广大干部职工参与民主管理的需求。矿工会还借鉴运用IS09000标准，建立了矿务公开质量管理体系，规范了矿（区）务公开的运作程序，加大了矿（区）务公开的力度，“考勤公开大家看、任务公开大家干、经费公开大家算、核算公开大家管、评比公开大家选”，矿井、区队、班组管理的透明度进一步增强。矿工小孙说：“现在矿上有什么政策，咱不出家门就知道，谁也瞒不了谁。”

近年来，工会工作不断拓展、不断创新，创新的成果显而易见。作为矿工会的一名干事，我目睹并亲身参与了矿工会这些年的发展和变化。工会工作的传统项目——帮扶，也被赋予新的内容与形式，更加实在地解决职工遇到的难事。矿工会在广泛调研的基础上，结合矿山实际，采取行政支持一点、工会出一点、职工拿一点的办法，相继建立和完善了各种基金。像1998年成立的扶贫送温暖基金会，有8220名职工参加，每人捐款100元，加上矿行政和矿工会分别出资，组成了合计金额为166.28万元的扶贫送温暖基金。几年来共办理救助14次，救助359人次，发放救助金140.75万元。

47岁的盛惠芳是东滩矿医院的一名职工，2000年因患尿毒症需进行肾移植，2002年进行了手术。几年的求医治病花去了她家中所有的积蓄。看着体弱年迈的老人和正在读书的孩子，每月收入不多的盛惠芳和丈夫一筹莫展。工会了解到她家的情况后，经常去她家里看望，鼓励她战胜病魔。同时，工会每年给予她6000元到10000元不等的大病救助金。现在，盛惠芳的身体恢复得很好，能够正常上班了。她拉着我们工会干部的手说：“工会真是咱职工的‘家’啊。从前有个病痛灾害的，顶多领个50元的救济金。现在，工会不光帮助解决钱的问题，还时刻惦记、关心我。这份情意我永远都忘不了！”

……

看到这一个又一个变化，感受到越来越多的职工投来的信赖目光，我真切地体会到：替职工说话办事，工会就是职工的家。

（作者系山东省兖矿集团东滩煤矿工会组织民管干事）