本报讯 “做一件成衣协商前单价是9.18元，协商后9.65元，增长5%。其中，袖园打格协商前单价0.30元，协商后0.32元；安装领子单价从0.90元提高到0.93元……”这是浙江省平湖市伴宇集团有限公司近日与员工开展“一批单一协商”后，确定下来的新产品服装计件工价。

据该公司工会主席童云娇介绍，他们公司生产的服装花色多、品种规格不一，制作工艺看起来差不多，但实际上难易程度千差万别。在实行“一批单一协商”工价协商以前，是由领导层毛估定价，很不准确，常定低了价，影响员工的生产积极性。

“有一次，一批加工服装以每件8元工价计算报酬，结果员工一天只能生产几十件，才赚30元左右，不但员工的积极性受影响，而且生产进度也被耽误了。”童云娇说，从此以后，企业开始细化工资集体协商内容，实行“一批单一协商”的工价协商，即针对企业不同货单，根据货期、数量、质量要求等不同情况，企业工会、职工代表与企业经营者，就内部短期工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行协商。在协商一致的基础上，签订工价协议。

据了解，在平湖，像伴宇公司这样把劳动定额和工时工价等计件工资纳入工资集体协商范畴的民营企业不是少数。

浙江依爱夫纺织有限公司从开展工资集体协商以来，企业生产的每一批服装都由工会、经营者、职工代表组成工价协商会，经达成一致意见后，签订工价协议。平湖市总工会权益保障部部长徐国清说，以计件工资为主的服装、箱包等企业或规模小、员工少的企业，开展“一批单一协商”的方法，有效破解了工资集体协商中的工作难题。

在开展工资集体协商中，平湖各级工会的原则是：什么问题突出，就以什么问题作为协商重点。如，针对一些加班现象较多的企业，突出推行加班工资、假日工资的集体协商；一些企业计件工资偏低，就突出开展计件工资的集体协商。据统计，目前该市有2400多家企业开展了工资集体协商，员工覆盖率为95%，员工满意度达90%以上。

（徐志良）